PREMIO DI PRODUTTIVITA’ E AZIONARIATO AI DIPENDENTI

FABI - FALCRI - FIBA/CISL – FISAC/CGIL - UILCA - SINDIRIGENTICREDITO - SINFUB

Abbiamo raggiunto l’accordo che definisce l’entità del Premio di Produttività che verrà erogato il 27 giugno.

Nonostante i risultati di bilancio inferiori delle attese, l’ammontare del premio di produttività è pari a quello stabilito l’anno scorso, (al netto dell’una tantum), con una diversa ripartizione, nell’ambito degli ex Funzionari, derivante dall’inserimento delle nuove figure dei Quadri Direttivi.

Inquadramento	Importo lordo
QD4 Ruolo Chiave 2	5.550,00
QD4 Ruolo Chiave 1	4.350,00
QD4	3.150,00
QD3	2.580,00
QD2	2.011,60
QD1	1.833,42
3 A 4L	1.686,23
3 A 3L	1.536,46
3 A 2L	1.316,97
3 A 1L	1.182,69
2 A 3L	1.138,79
Altri	1.094,89

Per gli ex Funzionari che, per effetto della nuova classificazione nei Quadri Direttivi, dovessero avere un premio inferiore all’anno precedente, è stato introdotto un meccanismo di salvaguardia. In tal caso verrà riconosciuta una quota integrativa per gli importi eccedenti rispettivamente a:

Inquadramento	Importo lordo
ex F1	517 €
ex F2	387 €
ex F3	258 €
ex F4	129 €

Inoltre, per gli ex F1 inseriti nei Ruoli Chiave 1 e 2, nonché gli ex F2 inseriti nel Ruolo Chiave 1, è stata garantita l’erogazione nella stessa misura dell’anno precedente.

In base al Contratto Integrativo, è possibile optare per la trasformazione di una parte del Premio di Produttività in azioni SanpaoloImi.
Le azioni non potranno essere, come prescrive la legge, né vendute né trasferite per tre anni dalla data di assegnazione, ma daranno diritto di voto e godranno regolarmente dei dividendi.

L’accordo raggiunto il 17 aprile applica il miglior rapporto di 1 a 2, nonostante che i risultati di bilancio del 2001 avrebbero determinato l’assegnazione delle azioni in un rapporto di 1 a 1,5.
Inoltre, come si vede dalla tabella, per effetto del risparmio fiscale il rapporto effettivo tra premio ed azioni è mediamente di 1 a 3.

Gli accordi raggiunti danno ai colleghi, attraverso l’opzione, un rilevante vantaggio economico e rappresentano le basi per il buon esito dell’iniziativa di azionariato diffuso ai dipendenti che parte per la prima volta nella nostra azienda.

Segreterie di Coordinamento
FABI- FALCRI - FIBA/CISL – FISAC/CGIL - UIL.CA
SINDIRIGENTICREDITO - SINFUB
SanPaolo Imi

Inquadramento al 31/12/2001	Riduzione lorda del premio	Riduzione netta (stimata) del premio	Corrispettivo in azioni lordo	Corrispettivo in azioni netto (-12,50%)	Guadagno netto
CFL o neoassunti	258,23	155	516,45	452	297
Aree professionali	516,45	310	1.032,91	904	594
QD1 QD2	774,68	465	1.549,37	1.356	891
QD3 QD4	1.032,91	568	2.065,83	1.808	1.240