VAP 2002 e Azionariato ai dipendenti

Il 17 aprile sono state sottoscritte le intese relative al premio di produttività, che verrà erogato a giugno, e all’opzione relativa alle azioni come previsto nel Contratto integrativo del 21 maggio 2001.

Evidenziamo subito gli importanti risultati positivi che si sono ottenuti:

Ä l’ erogazione del VAP è pari a quella dell’anno scorso, pur in presenza di un bilancio 2001 che evidenziava un risultato di gestione inferiore rispetto al 2000.

Ä Si è mantenuto il rapporto di 1 a 2 per l’opzione tra premio di produttività ed azioni, e non il rapporto di 1 a 1,5 previsto nell’accordo di maggio 2001, nonostante che l’utile netto consolidato non abbia raggiunto i 2600 mld previsti nel budget.

Le cifre del VAP 2002

Inquadramento	Importo lordo
QD4 Ruolo Chiave 2	5.550,00
QD4 Ruolo Chiave 1	4.350,00
QD4	3.150,00
QD3	2.580,00
QD2	2.011,60
QD1	1.833,42
3 A 4L	1.686,23
3 A 3L	1.536,46
3 A 2L	1.316,97
3 A 1L	1.182,69
2 A 3L	1.138,79
Altri	1.094,89

Per quanto riguarda gli ex funzionari, ora inseriti nella nuova categoria dei quadri direttivi, si è previsto un meccanismo di salvaguardia, rispetto all’erogazione dello scorso anno.

Infatti, qualora il premio previsto dalla nuova tabella risulti inferiore e quello erogato nel 2001, verrà riconosciuta una "una tantum" integrativa per gli importi eccedenti rispettivamente a:

517 €	ex F1
387 €	ex F2
258 €	ex F3
129 €	ex F4

Per gli ex F1 inseriti nei Ruoli chiave 1 e 2, nonché gli ex F2 inseriti nel Ruolo Chiave 1, l’erogazione integrativa è comunque pari all’intera differenza.

Azionariato ai dipendenti

Il CIA ha previsto la possibilità per tutti i colleghi di optare per l’assegnazione di azioni a fronte di una quota del premio di produttività, con il mantenimento del rapporto 2 a 1.

Le cifre differenziate per inquadramento sono:

Inquadramento al 31/12/2001	Controvalore azioni	Importo di riduzione del VAP
QD 3 e 4 e Ruoli Chiave	2.065,83	1.032,91
QD1 e 2	1.549,37	774,68
Aree Professionali	1.032,91	516,45
Contratti di formazione lavoro Assunti dal 1/1/01al 27/6/02 Personale cui non compete il VAP (es.aspettative, ecc)	516,46	258,23

In tutti i casi in cui il VAP non sarà capiente, la differenza verrà recuperata sul premio del prossimo anno o alla cessazione dal servizio.

Caratteristiche dell’operazione:

entro il 20 maggio verrà consegnata una lettera a tutti i dipendenti, con tutte le informazioni relative all’operazione, a cui sarà allega la scheda per poter esercitare l’opzione;
i colleghi potranno, nell’arco di 10 giorni, decidere se aderire o rinunciare all’offerta;
l’assegnazione avverrà il 27/6 per un numero di azioni che sarà determinato sulla base della media dei prezzi dei 30 giorni precedenti;
le azioni non potranno essere, come prescrive la legge, né vendute né trasferite per 3 anni dalla data di assegnazione.

Gli accordi raggiunti, oltre ad avere una significativa valenza economica per i colleghi, sono una premessa importante per il buon esito dell’iniziativa di azionariato diffuso ai dipendenti, che parte per la prima volta nella nostra azienda.

Torino, 17.4.2002

La Segreteria di Coordinamento FISAC/CGIL
del SanPaolo Imi