IL SANPAOLOIMI CAMBIA, I DIRITTI RESTANO
Primi risultati e future iniziative

Nelle assemblee in corso di svolgimento, i colleghi hanno espresso un ampio consenso riguardo alle intese raggiunte nell'anno con il SanpaoloImi. Altrettanto convinto è stato il sostegno alle richieste sindacali in merito alle "criticità" evidenziate.
Su questi temi, in ripetuti incontri, abbiamo sollecitato adeguate risposte da parte dell’Azienda.
Alcuni passi avanti sono stati realizzati, ma siamo ancora lontani da soluzioni soddisfacenti.
Riepiloghiamo pertanto, per ciascuna questione, i primi risultati raggiunti e le iniziative che stiamo assumendo per risolvere le criticità che permangono.

ORGANICI

Primi risultati
Le assunzioni e i recuperi da sede centrale si stanno dimostrando insufficienti per soddisfare i bisogni della rete filiali. L’Azienda, pertanto, sta predisponendo i distacchi presso le filiali Sanpaolo di lavoratori in esubero del Banco di Napoli: 7 a Napoli e 10/20 a Milano.

Iniziative
Le assunzioni sono insufficienti e le modalità di recupero dalla sede centrale sono inadeguate. Sono stati pertanto proclamati scioperi, nel mese di giugno, nelle Aree Roma, Varese e Sud Ovest.

FORMAZIONE

Primi risultati
Il Responsabile del Dipartimento Risorse Umane ha inviato in questi giorni ai Direttori ed ai Capi Servizio una lettera in cui, riaffermato il diritto individuale alle 24 ore annue di formazione sancito dal Contratto Nazionale, evidenzia il ruolo di "garante dell'attuazione concreta dei programmi formativi" dei responsabili, sottolinea la necessità di predisporre "spazi riservati e, in ogni caso, non a diretto contatto con la clientela" per la formazione a distanza on line.

Iniziative
Il provvedimento aziendale non "sana" in alcun modo l’inadempienza del 2001, anno in cui il 49% dei lavoratori non ha usufruito del minimo contrattuale previsto.
In applicazione della norma prevista dal Contratto Nazionale, abbiamo pertanto formalmente richiesto la convocazione dell’incontro al fine di accorpare le ore di formazione non fruite nel 2001 con quelle previste per quest'anno. Abbiamo inoltre richiesto la distribuzione nominativa a tutto il personale del catalogo dei corsi.
In caso di mancato raggiungimento degli obiettivi, procederemo all’avvio di azioni legali promosse direttamente dalle Organizzazioni Sindacali a tutela di tutti i colleghi interessati.

BANCA ORE

Primi risultati
L'Azienda ha sospeso fino al 31/10/02 l'azzeramento dei permessi di banca ore non fruiti entro i 10 mesi (all’1/4 sarebbero state cancellate altre 2.500 ore). Inoltre nei prossimi giorni attiverà una nuova procedura che segnalerà a ciascun collega le ore "in scadenza" per sollecitarne la fruizione.

Iniziative
Gli interventi aziendali riguardano il futuro e non danno nessuna risposta relativa alle 17.000 ore di riduzione orario e di straordinario che con l'azzeramento del febbraio scorso non saranno compensate in alcun modo.
Promuoveremo pertanto unitariamente vertenze individuali "pilota" e una campagna di sospensione dei termini di prescrizione (di cui in allegato forniamo il facsimile) presso i colleghi interessati.

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Le nuove ambiziose campagne di prodotto nella rete, la realizzazione del nuovo modello di filiale, le difficoltà operative tra Filiali Imprese e Filiali Retail, il nuovo progetto "Prima linea di sportello", la riorganizzazione dell’ex Divisione Corporate Italia, del Controllo e Recupero Crediti nell'ambito della rete Sanpaolo, formeranno oggetto di uno specifico incontro con le competenti Funzioni nei prossimi giorni.

"… i diritti restano": non basta che gli accordi sanciscano questo principio.
Ogni giorno, sui posti di lavoro, devono essere garantite le condizioni perché i diritti siano concretamente esercitati: è questo il senso che accomuna le iniziative in atto.

Torino, 14/6/02

Segreterie di Coordinamento
FABI – FALCRI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL – UILCA
SINDIRIGENTI – SINFUB
Sanpaolo Imi

Fac simile di lettera per interruzione dei termini da far pervenire tramite Raccomandata A.R. o raccomandata a mano da consegnare al responsabile del proprio punto operativo (da farsi controfirmare per ricevuta):