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Premio di produttività 2003 e Azionariato ai dipendenti

Oggi 30 aprile sono state sottoscritte le intese relative al premio di produttività, che verrà erogato a giugno, e all’opzione relativa alle azioni. Gli accordi riguardano sia i colleghi già SanPaoloImi sia i colleghi ex Banco Napoli.

Evidenziamo i punti principali:

Ä per i colleghi già SanPaoloImi, l’ erogazione del premio, è pari a quella dell’anno scorso, pur in presenza di un bilancio 2002 che evidenzia un risultato di gestione inferiore

Ä per i colleghi ex Banco, come previsto dalle intese di gennaio, l’erogazione è pari alla quota riconosciuta lo scorso anno maggiorata del 60% della differenza con il premio SanPaoloImi

Ä per i colleghi già SanPaoloImi, viene ripetuta l’iniziativa di azionariato ai dipendenti e si è mantenuto il rapporto di 1 a 2 per l’opzione tra premio di produttività ed azioni

Ä per i colleghi ex Banco vale la stessa opzione, ma ad invarianza di costi per l’azienda.

Le cifre del premio 2003 per i colleghi già SanPaoloImi

Inquadramento	Importo lordo
Dirigenti	6.750,00
QD4 Ruolo Chiave 2	5.550,00
QD4 Ruolo Chiave 1	4.350,00
QD4	3.150,00
QD3	2.580,00
QD2	2.011,60
QD1	1.833,42
3 A 4L	1.686,23
3 A 3L	1.536,46
3 A 2L	1.316,97
3 A 1L	1.182,69
2 A 3L	1.138,79
Altri	1.094,89

Per quanto riguarda gli ex funzionari SanPaoloImi si è mantenuto il meccanismo di salvaguardia già previsto dall’erogazione dello scorso anno.

Azionariato ai dipendenti per i colleghi già SanPaoloImi

I colleghi potranno optare per l’assegnazione di azioni a fronte di una quota del premio di produttività, con il mantenimento del rapporto 2 a 1.

Le cifre differenziate per inquadramento sono:

Inquadramento al 31/12/2002	Controvalore azioni	Importo di riduzione Premio produttività
QD 3 e 4 e Ruoli Chiave	2.065,83	1.032,91
QD1 e 2	1.549,37	774,68
Aree Professionali	1.032,91	516,45
- Contratti di formazione lavoro - Assunti dal 1/1/02 al 27/6/03 - Personale cui non compete il premio (es.aspettative, ecc)	516,46	258,23

In tutti i casi in cui il premio non sarà capiente, la differenza verrà recuperata sul premio del prossimo anno o alla cessazione dal servizio.

Le cifre del premio 2003 per i colleghi ex Banco Napoli

Inquadramento	Importo lordo 2002	Importo lordo 2003
Dirigenti Direttore Centrale Condirettore Centrale Direttore Sede Direttore o Dirigente	4493,18 4002,54 3615,20 2995,45	5847,27 5651,02 5496,08 5248,18
QD4 Ruolo Chiave 2 Ex Funz. 1^ Ex Funz. 2^ Ex Funz. 3^ Ex Funz. 4^	2117,47 1807,60 1704,31 1523,55	4176,99 4176,99 4053,04 4011,72 3939,42
QD4 Ruolo Chiave 1 Ex Funz. 1^ Ex Funz. 2^ Ex Funz. 3^ Ex Funz. 4^	2117,47 1807,60 1704,31 1523,55	3456,99 3456,99 3333,04 3291,72 3219,42
QD4 Ex Funz. 1^ Ex Funz. 2^ Ex Funz. 3^ Ex Funz. 4^	2117,47 1807,60 1704,31 1523,55	2736,99 2736,99 2613,04 2571,72 2499,42
QD3	1523,55	2157,42
QD2	903,80	1568,48
QD1	852,15	1440,91
3 A 4L	790,18	1327,81
3 A 3L	738,53	1217,29
3 A 2L	697,22	1069,07
3 A 1L	661,06	974,04
2 A 3L	619,75	931,17
2 A 2 L	604,25	898,63
2 A 1 L	588,76	892,44
1 Area	547,44	875,91

Azionariato ai dipendenti per i colleghi ex Banco

L’accordo di fusione ha previsto, nell’ipotesi di azionariato ai dipendenti ex Banco, che l’opzione esercitata dai colleghi non comporti oneri aggiuntivi per l’azienda.

Il vantaggio per i colleghi è rappresentato quindi dal beneficio fiscale.

Per questa ragione, per i colleghi che optano per l’azionariato, la quota di incremento del premio di produttività è del 20% e non del 60%. A questi importi dovrà essere applicata la riduzione del premio prevista per l’assegnazione di azioni. Il premio diventa quindi:

Inquadramento	Importo lordo 2003 nell’ipotesi di azionariato
Dirigenti Direttore Centrale Condirettore Centrale Direttore Sede Direttore o Dirigente	4944,54 4552,03 4242,16 3746,36
QD4 Ruolo Chiave 2 Ex Funz. 1^ Ex Funz. 2^ Ex Funz. 3^ Ex Funz. 4^	2803,98 2803,98 2556,08 2473,45 2328,84
QD4 Ruolo Chiave 1 Ex Funz. 1^ Ex Funz. 2^ Ex Funz. 3^ Ex Funz. 4^	2563,98 2563,98 2316,08 2233,45 2088,84
QD4 Ex Funz. 1^ Ex Funz. 2^ Ex Funz. 3^ Ex Funz. 4^	2323,98 2323,98 2076,08 1993,45 1848,84
QD3	1734,84
QD2	1125,36
QD1	1048,40
3 A 4L	969,39
3 A 3L	898,12
3 A 2L	821,17
3 A 1L	765,39
2 A 3L	723,56
2 A 2 L	702,38
2 A 1 L	689,99
1 Area	656,93

Il rapporto per l’assegnazione di azioni è identico per tutto il personale, cioè 2 a 1; le cifre differenziate per inquadramento sono:

Inquadramento al 31/12/2002	Controvalore azioni	Importo di riduzione del premio
QD 3 e 4 e Ruoli Chiave	2.065,83	1.032,91
QD1 e 2	1.549,37	774,68
Aree Professionali	1.032,91	516,45
- Contratti di formazione lavoro - Assunti dal 1/1/02 al 27/6/03 - Personale cui non compete il premio (es.aspettative, ecc)	516,46	258,23

In tutti i casi in cui il premio non sarà capiente, la differenza verrà recuperata sul premio del prossimo anno o alla cessazione dal servizio.

Caratteristiche dell’azionariato per tutti i colleghi

§ verrà consegnata una lettera a tutti i dipendenti, con le informazioni relative all’operazione, a cui sarà allegata la scheda per poter esercitare l’opzione

§ i colleghi potranno, nell’arco di 10 giorni, decidere se aderire o rinunciare all’offerta

§ l’assegnazione avverrà il 27/6 per un numero di azioni che sarà determinato sulla base della media dei prezzi dei 30 giorni precedenti

§ le azioni non potranno essere, come prescrive la legge, né vendute né trasferite per 3 anni dalla data di assegnazione

§ il vantaggio fiscale è dato dalle diverse tassazioni: le azioni sono soggette al capital gain al momento della vendita, pari al 12,50%; mentre il premio di produttività ha un prelievo contributivo e fiscale tra il 35% e il 40%.

Gli accordi raggiunti rappresentano un significativo riconoscimento ai colleghi per l’impegno profuso in questa fase molto complessa e di radicale trasformazione dell’azienda.

Le Segreterie di Coordinamento FISAC/CGIL
SanPaoloImi Banco Napoli

Torino, Napoli 30.4.2003