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Incontro del 30 luglio 2003

Nella giornata del 30/7 si è svolto un incontro nel quale l’Azienda ha fornito i dati a consuntivo del sistema incentivante e del sistema valutativo, la situazione relativa alla razionalizzazione dei centri imprese, i dati a consuntivo 2002 sulla formazione ed alcune altre notizie che troverete in coda a questa informativa.

Premesso che sul sistema incentivante e su quello valutativo abbiamo sollecitato l’azienda ad attivare, come sempre, gli incontri in sede decentrata con i Referenti di area vi forniamo gli elementi che vi potranno consentire un utile raffronto con quanto la vostra area vi fornirà a tal proposito.

Sistema valutativo

Abbiamo aggregato alcune percentuali che riteniamo significative sia per la rete, sia per i servizi centrali. L’aggregazione massima è, per entrambe le realtà, sui giudizi B e C, mentre possiamo riscontrare come la percentuale più elevata di giudizi A sia complessivamente nei servizi centrali.

Da questi dati emerge come nella rete l’81,51% degli uomini e l’82,21% delle donne hanno percepito la quota relativa alla valutazione; mentre nei servizi centrali le percentuali sono più elevate: 95,39% degli uomini e 95,99% delle donne.

Sistema incentivante

Per quanto riguarda il sistema incentivante l’Azienda ha fornito i dati dei bonus medi relativi alle figure professionali sia della rete (CLICK QUI) che dei servizi centrali (CLICK QUI).

Formazione

Al di là di un trend positivo della media pro-capite delle ore di formazione

e delle giornate di formazione complessive

rileviamo come anche quest’anno il 49% dei colleghi non ha esercitato appieno il diritto contrattuale sulla formazione. Di questi il 20% ha un residuo uguale o minore a 8 ore, mentre il 46% dei colleghi con "residuo" ha un credito tra 8 e 16 ore.

Vi diamo alcuni raffronti con i dati a consuntivo dello scorso anno:

Consuntivo 2001

Consuntivo 2002

Il dato più basso nella rete è quello della Tosco-Emiliana con una media di 33 ore, mentre il dato più elevato è in Triveneto con 61 ore. Nei servizi centrali la media è di 24 ore.

Centri imprese

Sono stati consegnati dei dati relativi alla razionalizzazione dei centri imprese del centro-nord.

Si tratta della situazione post colloqui al 28/7/03. Il totale di 218 contiene anche colleghi che arrivano da "fuori perimetro" (personale assente, altre aree, ecc.)

Il sistema incentivante del 2003 terrà conto degli spostamenti dei colleghi da sistema Banco a sistema Sanpaolo con un premio calcolato pro quota. I nuovi C.I. avranno un budget di periodo.

I colleghi in riconversione, invece, per tutto il periodo perderanno il sistema incentivante.

Game

Sono previsti due game: uno per lo sviluppo della clientela Small Business e quello sui contratti di leasing di Sanpaolo Leasint.

Semi festività part time

Ricordiamo che nell’ultimo CCNL è stato acquisito il diritto per i colleghi e le colleghe a part time di fruire della semifestività, quindi per esempio il 14 di agosto.

Quindi poiché i colleghi a tempo pieno effettuano in tali occasioni 5 ore di lavoro, ne consegue che a seconda delle ore giornaliere la prestazione lavorativa dovrà essere ridotta proporzionalmente.

Esempio: orario part time ore 6,30 semifestività 4,20; part time ore 5,15 semifestività ore 3,30.

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Abbiamo infine sollecitato, ancora una volta, l’Azienda ad "accelerare" (sic!), la concreta applicazione di normative in vigore da tempo…

• Trasformazione mutui ex CFL da condizioni clientela a condizioni dipendenti
• Applicazione condizioni dipendenti ai conti dei colleghi ex Banco
• Erogazione finanziamenti ai colleghi ex Banco
• Pagamento in tempi non biblici dei trattamenti previsti in caso di missione

Cari saluti

La Segreteria