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Fusione del Banco di Napoli in SanPaoloImi:
Raggiunto l’accordo

Oggi è stato firmato l’accordo per l’integrazione tra SanpaoloImi e Banco di Napoli. I principali punti dell’intesa che tendono all’armonizzazione dei trattamenti economici e normativi riguardano:

• Contratto integrativo unico anche per la fase successiva allo scorporo
• Mobilità
• Applicazione Cia SanPaoloImi
• Premio di produttività 2002
• Sistema incentivante
• Previdenza Integrativa
• Assistenza
• Inquadramenti

Contratto integrativo unico anche per la fase successiva allo scorporo

E’ stato raggiunto l’obiettivo del contratto integrativo unico. Infatti al personale dell’ex-Banco di Napoli verrà applicato il CIA SanPaoloImi. Anche nella fase successiva allo scorporo ne viene garantita l’applicazione. Il rinnovo avverrà "in sede di contrattazione integrativa SanPaoloImi, fatta salva l’autonomia delle strutture sindacali della nuova Società quale parte agente in detta contrattazione".

Mobilità

La mobilità straordinaria già normata nell’accordo di Gruppo del 20/3/2001, è stata meglio specificata in quanto diretta conseguenza di:

"chiusura o trasferimento di uffici/strutture di sede centrale, di Area ovvero di punti operativi (quali l’unificazione di punti operativi su piazza e lo spostamento di punti operativi ad altre piazze)"

e di "accorpamento e/o trasferimento anche parziale di attività di sede centrale"

Inoltre l’Azienda ha rafforzato l’impegno a ricercare prioritariamente la volontarietà nei confronti dei colleghi interessati dai processi di riorganizzazione.

E’ stata introdotta una norma tesa a garantire alle strutture sindacali aziendali adeguati livelli di informativa e verifica sui processi in atto.

Per quanto riguarda i trasferimenti a richiesta del lavoratore, dovrà essere omogeneizzata la normativa e, in particolare, dovranno essere definite e comunicate le zone a seguito dell’avvenuta incorporazione.

Applicazione del Contratto Integrativo SanPaoloImi

A partire dal 1° gennaio 2003 verrà applicato a tutti i dipendenti ex- Banco di Napoli il CIA vigente al SanPaoloImi, fatte salve le specificazioni illustrate nei capitoli successivi. I principali miglioramenti economici derivanti da tale applicazione sono:

• Automatismi: riconoscimento del trattamento economico del 3A-3L (VCU) dopo 7 anni dal raggiungimento del 3A-2L (caporeparto), e del 3A-4L (CU) dopo 27 anni di servizio in qualità di impiegato.
• Indennità di rischio: riconoscimento per tutti dell’importo previsto per le piazze di 1^a categoria (€ 151,94 per 6 ore e € 169,67 per 6 ore e 30), oltre ad una maggiorazione pari a € 30,99 per adibizione di 6 ore e 30 minuti.
• Indennità di direzione: ai direttori QD1 e QD2 viene corrisposta un’indennità di € 72,30 per filiali fino a 3 persone e € 144,61 per filiali con almeno 4 persone.
• Assegni di studio: sono previsti assegni sia per i dipendenti, sia per i figli di importo maggiore rispetto al CCNL.
• Buoni pasto: Applicazione della normativa SanPaoloImi in quanto complessivamente migliorativa. Ciò comporterà il riconoscimento a tutto il personale di un ticket di € 5,16 e ai part time "orizzontali" di un ticket di € 4,13, con decorrenza marzo 2003.
• Sistema incentivante: In caso di raggiungimento del budget di Filiale o Ente riconoscimento di una quota base di incentivo uguale per tutti di € 516,46 a partire dall’erogazione del 2004 relativa al piano incentivi 2003.

Premio di produttività 2002

Erogazione a giugno del 2003, per i dipendenti ex Banco, del premio di produttività relativo al 2002 pari a quanto erogato l’anno scorso dal Banco di Napoli, incrementato del 60% della differenza tra gli importi erogati in SanPaoloImi nel 2003 e al Banco di Napoli nel 2002. Dal 2004 sarà unico tra SanPaoloImi e Società scorporata, in quanto a criteri, misura e modalità.

Sistema incentivante

• Per quanto riguarda l’esercizio 2002, ai colleghi ex Banco è applicato il sistema incentivante già in essere al Banco;
• Per l’esercizio 2003 il sistema incentivante SanPaoloImi è unico per tutto per tutto il Personale;
• Il sistema incentivante SanPaoloImi riguarderà anche il Personale scorporato

Previdenza Integrativa

Con decorrenza 1° gennaio 2003 la contribuzione a carico dell’Azienda verrà portata per i colleghi assunti dal 1/1/91 dal 2,5% al 3%. Inoltre, lo 0,50% che l’Azienda versa per i dipendenti già SanPaoloImi sulla Cassa Assistenza, verrà versato per tutti i lavoratori ex Banco, in via transitoria per il 2003, sulla previdenza integrativa (vedi capitolo successivo).

Assistenza

Viene confermata per i dipendenti ex Banco la polizza sanitaria attualmente prevista. La differenza di costo aziendale tra la polizza Banco e la contribuzione parte fissa alla Cassa Assistenza SanPaoloImi per il 2003 verrà utilizzato per stipulare una polizza integrativa.

Per quanto riguarda il 2004, in assenza di intese collettive, i dipendenti ex Banco che rimarranno in SanPaoloImi verranno iscritti alla Cassa Assistenza .

Allo stesso modo rimarranno iscritti i colleghi SanPaoloImi coinvolti nello scorporo, grazie alla normativa prevista nel CIA nel capitolo delle "Operazioni societarie"

Inquadramenti

L’omogeneizzazione delle figure professionali scaturirà dall’applicazione della stessa organizzazione del lavoro, successiva all’integrazione delle procedure.

Sino all’introduzione del Nuovo Modello di Filiale, gli inquadramenti previsti dal CIA Banco Napoli continueranno ad essere applicati.

Per quanto riguarda invece la figura dei Direttori di filiale sino a 6 addetti verrà effettuata la "fotografia" alla data del 30/1/2003.

Questi Direttori saranno inseriti in un percorso formativo che porterà all’inquadramento tra l’1/7/2003 e il 31/10/2003 (il CIA SanPaoloImi prevede l’inquadramento a QD1 sino a 3 addetti e oltre i 4 e sino a 7,a QD2). Viene prevista inoltre una norma di tutela, come garanzia di inquadramento al rientro dalla maternità o dalla malattia.

Agevolazioni creditizie

• Per tutte le pratiche deliberate entro il 28 febbraio troverà applicazione la normativa Banco
• Dal 1° marzo troverà applicazione la normativa SanPaoloImi
• Entro fine febbraio verranno esaminate le situazioni pregresse per trovare soluzioni volte a individuare "opportune forme di rientro"in tempi congrui.

In quella sede verrà esaminata la possibilità dell’estensione della copertura assicurativa alle aperture di credito con elasticità di cassa.

Le Segreterie

Torino, 30/01/03