RAZIONALIZZAZIONE DEL GRUPPO EPTA

Il Sanpaolo Imi, completata l’operazione di acquisizione del controllo sul Gruppo Epta, (già partecipato delle Banche Rete Cardine), sta procedendo con un piano di integrazione delle attività svolte da Eptasim, Eptafund ed Eptafid (tutte con sede a Milano).

Queste razionalizzazioni determinano pesanti tensioni occupazionali, con la dichiarazione di 155 lavoratori in esubero complessivamente.

Le procedure previste dall’art. 17 del CCNL, preventive al ricorso alla Legge 223, si sono concluse con la firma di due accordi di salvaguardia dell’occupazione, che prevedono l’assunzione del personale in esubero da parte del Sanpaolo Imi e delle società del Gruppo.

I contenuti degli accordi sono:

• assunzione, senza periodo di prova, con inserimento nello stesso inquadramento ricoperto nella società di provenienza;
• assegnazione in Lombardia o nelle regioni limitrofe, con impegno aziendale a ridurre il disagio limitando la mobilità al pendolarismo giornaliero;
• riconoscimento al personale in mobilità di una tantum legate alla distanza chilometrica;
• trattamento economico:
  • erogazione di un "ad personam" rivalutabile, costituito dall’importo degli scatti maturati. L’ad personam verrà assorbito sugli ultimi scatti del CCNL, in misura pari a quelli già maturati in Epta;
  • erogazione di un ulteriore "ad personam" pari al 30% dell’importo del superminimo fruito;
• riconoscimento dell’anzianità maturata solo ai fini delle ferie, comporto malattia e agevolazioni creditizie.

EPTASIM (attività di intermediazione mobiliare)

La razionalizzazione, che comporta di fatto la chiusura della società, ha previsto:

• cessione del ramo d’azienda relativo al "Trading on line" a Imiweb (Gruppo Banche Popolari Unite) con il passaggio del rapporto di lavoro per 47 persone;
• cessione del ramo d’azienda relativo al "Trading & Scalping" a Centrosim (società di intermediazione mobiliare delle Banche Popolari Italiane) con il passaggio del rapporto di lavoro per 17 persone;
• cessazione dell’attività di intermediazione mobiliare dal 10/10/2003 con conseguente esubero di organico di 77 persone (n. 21 QD3/4; n. 19 QD1/2; n. 37 Aree prof.).

L’accordo sindacale sottoscritto il 7 ottobre ha previsto l’assunzione dall’ 1/11/2003 di tutto il personale in esubero da parte delle società del Gruppo Sanpaolo:

EPTAFUND (attività di risparmio gestito)

E’ prevista la fusione per incorporazione di Eptafund in Sanpaolo Asset Management nel secondo trimestre del 2004, con il passaggio del rapporto di lavoro per 37 persone.

L’integrazione, finalizzata alla successiva fusione, comporta un esubero per le rimanenti 78 persone (n.19 QD3/4; n.7 QD1/2; n. 52 Aree prof.).

L’accordo sindacale sottoscritto il 20 ottobre ha previsto l’assunzione dall’ 1/1/2004 di tutto il personale in esubero da parte delle società del Gruppo. Tuttavia, una parte del personale assunto dal Sanpaolo Imi sarà temporaneamente distaccato in Wealth Management per le esigenze di gestione del processo di fusione.

Tempi e ipotesi di collocazione:

EPTAFID (attività di amministrazione di patrimoni)

E’ prevista la fusione per incorporazione di Eptafid in Sanpaolo Fiduciaria, con il passaggio del rapporto di lavoro di tutto il personale (n. 3 risorse).

Torino, 23/10/03

Le Segreterie