La migrazione procedurale delle filiali ex Banco di Napoli coinvolgerà, complessivamente per l’affiancamento, circa 1.000 colleghi in missione.

Abbiamo chiarito con l’Azienda i trattamenti economici che verranno riconosciuti ai colleghi in missione per questa specifica situazione di migrazione, che sono:

• Rimborso spese di viaggio. Il mezzo di trasporto consentito è quello pubblico: aereo (classe turistica), treno (prima classe), autobus di linea. E’ possibile utilizzare il servizio di fornitura biglietteria, come da circolare n. 11740 del 15/6/2000. L’autorizzazione all’utilizzo della propria autovettura, così come per il taxi, è legato alle necessità (località non adeguatamente servita dai mezzi pubblici) e va concordato preventivamente.

• Trattamento di diaria. Viene erogato per i giorni di missione, compreso il riconoscimento del 2° terzo di diaria in caso di rientro alla propria abitazione dopo le 18,30. Le missioni per la migrazione sono tutte superiori a quattro giorni al mese, superando quindi il limite del Contratto Nazionale oltre il quale è previsto il riconoscimento delle diarie.
  L’importo della diaria, in ogni caso, è quello previsto per i centri oltre 1.000.000 di abitanti, cioè:

• QD3 e QD4 Euro 173,76

• QD1 e QD2 Euro 118,39

• 3° Area Prof. Euro 103,22

Questi importi corrispondono alla diaria piena (3 terzi); in caso di pernottamento a carico dell’azienda, verranno ridotti di un terzo.

• Partenza. In caso di distanza significativa, la partenza può avvenire di domenica (ad es. per il big bang del 3 giugno) o nella giornata di sabato.Nel caso di viaggio durante la domenica, oltre alle diarie, si ha diritto al riposo compensativo di una giornata, se la partenza avviene prima delle ore 15,00, o di una mattinata (ore antimeridiane), se la partenza è tra le 15,00 e le 19,00. Nel caso di viaggio durante il sabato, si ha diritto solo alle diarie.

• Lavoro durante il sabato e nei giorni festivi. Applicazione delle norme relative allo straordinario del Contratto Nazionale (per le Aree Professionali Artt. 91 e 92; per Quadri Direttivi Art. 71).

L’art. 93 del Contratto Integrativo prevede il riconoscimento a giugno di una provvidenza di € 2.065,43 per il coniuge e i figli portatori di handicap.

Il personale che ha diritto a questa provvidenza deve richiedere entro il 22 maggio l’erogazione della provvidenza con lettera indirizzata a Relazioni Industriali – Segreteria Amministrativa, Via Lugaro 15 Torino.

Nella richiesta dovrà essere inserita la dichiarazione che il familiare è a carico e dovrà, inoltre, essere allegata la documentazione relativa al riconoscimento dell’handicap. Data la ristrettezza dei termini, che sono assolutamente improrogabili, occorre inviare, comunque entro la scadenza, la documentazione disponibile.

Per l’ennesima volta è stata chiesta la conversione al tasso dipendenti, prevista dal Contratto Integrativo. L’Azienda, nel confermare il conteggio con effetto retroattivo dal momento della conferma a tempo indeterminato, si è impegnata a effettuare il ricalcolo a breve (salvo ulteriori intoppi con decorrenza primo luglio).

Torino, 15/0503

Le Segreterie di Coordinamento FISAC/CGIL