Apertura trattativa sul Fondo di solidarietà

Il 5 maggio si è aperta la trattativa per l’accordo di Gruppo relativo al Fondo di Solidarietà.

Si è ipotizzato di definire criteri e  modalità di utilizzo del Fondo a livello di gruppo, per poi stipulare accordi applicativi a livello aziendale.

C’è intesa con l’Azienda che  la normativa applicabile sarà quella che riguarda l’adesione su base volontaria anche se il primo problema da affrontare è quello degli efficientamenti derivanti dal piano industriale.

La trattativa è proseguita il 6 maggio; sintetizziamo i punti principali sui quali si è finora svolta:

Personale interessato

Posizione iniziale Azienda (Az.): dipendenti con diritto a pensione INPS tra il 1/1/04 e il 31/12/07.

Richiesta sindacale (R. S.): ampliamento della platea coinvolta fino ai limiti massimi dell'utilizzo del Fondo (ingresso nel Fondo al 01/07/05 cioè finestra del 01/07/10)

Fixing aziendale al 6/5 sera (Fix): disponibilità a inserire un impegno a valutare, entro fine del  2004, la ripetibilità dell’iniziativa.

Assunzioni

Az: generica disponibilità ad assumere in caso di superamento degli obiettivi di riduzione

R.S.: garanzia di assunzioni in misura pari alla differenza tra uscite e riduzioni, effettuate in tutto il Gruppo con modalità analoghe a quelle in uso al SPIMI

Fix: generica disponibilità ad assumere

Tempistiche di uscita

Az.: da fine settembre 2003 al 31/12/04 con graduazione in funzione delle esigenze operative e organizzative aziendali, priorità alle strutture oggetto di efficientamento e discrezionalità aziendale nell’accoglimento delle domande dei Dirigenti

R.S.: ampliamento conseguente all’allargamento della platea

Fix: posizione invariata

Previdenza complementare

Az.: Iscritti a Fondi a contribuzione definita e posizioni individuali distinte:

·                possibilità di riscatto delle somme di competenza al momento dell’esodo

oppure

·                mantenimento delle posizioni individuali durante il periodo di iscrizione al Fondo, senza contribuzione aziendale

R.S.: versamento dei contributi aziendali sia in caso di riscatto sia in caso di mantenimento delle posizioni

Fix.: versamento dei contributi  in entrambi i casi. Se viene mantenuta la posizione individuale, versamento sul fondo di   massimo 3.000 € all’anno (no tax area) e liquidazione della quota eccedente, eventualmente spettante, in aggiunta all’incentivo economico.

Az.:Iscritti a forme a prestazione definita:

·                nel periodo di partecipazione al Fondo di solidarietà non è prevista alcuna erogazione integrativa

·                al momento del pensionamento erogazione delle prestazioni spettanti, considerando come base di calcolo la retribuzione pensionabile per i singoli ordinamenti, adeguata nel tempo in relazione agli aumenti contrattuali nazionali

R.S.: riconoscimento degli anni trascorsi nel Fondo ai fini della misura della prestazione spettante; adeguamento anche in base agli aumenti del salario aziendale

Fix.: riconoscimento degli anni; generica disponibilità ad approfondire sul salario aziendale

Assistenza sanitaria integrativa

Az.: equiparazione ai pensionati

R.S.: equiparazione ai dipendenti

Fix.: ok proposta sindacato

Condizioni agevolate

Az.: equiparazione ai pensionati

R.S.: equiparazione ai dipendenti

Fix.: mutui ok; elasticità di cassa ok con polizza assicurativa; piani di rientro no con estinzione di quelli in essere.

CRAL

Az.: equiparazione ai pensionati

R.S.: equiparazione ai dipendenti

Fix.: ok proposta sindacato

Incentivo

Az.:

·                 erogazione di un incentivo di importo incrementato in funzione del maggior periodo di permanenza nel Fondo;

·                 l’azienda non attiverà ulteriori iniziative di incentivazione al pensionamento nei confronti del personale che ha rifiutato l’incentivazione all’esodo;

·                 quantificazione dell’incentivo definita alla fine della trattativa sulla base dei costi complessivi.

R.S.:

·                 in coerenza con la richiesta di allargamento della platea, incentivazioni fino al 2005, ma con eventuale riduzione progressiva;

·                 richiesta di quantificazione dell’incentivazione disponibile da parte dell’azienda.

Fix.: mantenimento del limite del 31/12/2004 per le incentivazioni, con un meccanismo di incremento percentuale direttamente proporzionale agli  anni da  trascorrere nel Fondo. (N.b. la tassazione è maggiore per gli incentivati al di sotto dei 55 anni per gli uomini e 50 per le donne come il TFR; al di sopra di questo limite di età  la tassazione viene dimezzata).

Nessuna quantificazione della misura dell’incentivazione.

La trattativa è stata aggiornata al 12 e il 13 maggio.

Cari saluti

Le Segreterie di Coordinamento