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Temi
contrattuali in sospeso
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto unitariamente
l’accordo relativo al nuovo contratto integrativo di
Friulcassa, avendo a riferimento il contratto integrativo
Sanpaolo. Questo accordo rappresenta un importante passo in
avanti verso l’armonizzazione dei trattamenti economici e
normativi all’interno del Gruppo, secondo gli indirizzi
approvati nella Conferenza di Riccione.
Oltre alla ripresa del confronto relativamente alle
assunzioni, in particolare per le regioni meridionali, sul quale
torneremo più avanti è ora necessario definire l’accordo
per il premio di produttività relativo al 2003 e, per quanto
riguarda l’evoluzione del modello organizzativo di filiale,
in particolare sul segmento small business, vi è la necessità
di applicare, anche in questo caso, lo stesso modello
contrattuale previsto per le altre figure professionali.
Per queste ragioni abbiamo richiesto all’Azienda di
aprire il confronto sui seguenti temi in sospeso:
Premio di produttività
La presentazione dei risultati della Banca per il 2003 è
positiva, tanto da giustificare un incremento del dividendo del
30%. Anche il risultato di gestione fa un balzo in avanti del
29%.
Per queste ragioni riteniamo del tutto motivata la richiesta
sindacale di incrementare significativamente il premio di
produttività che dovrà essere pagato ai colleghi a giugno 2004
e relativo al 2003.
Azionariato
Allo stesso modo chiediamo di ripetere l’iniziativa di
azionariato diffuso anche per quest’anno, anche per
coinvolgere pienamente anche i colleghi di provenienza Banco di
Napoli.
Il rapporto dovrà essere uno a due, nelle stesse quantità
degli anni precedenti.
Small business
L’Azienda ha dichiarato che il 2004 è l’anno dello
Small Business e si è data su questo obiettivi operativi molto
ambiziosi. A tal proposito condividendo l’importanza di
questa figura professionale, peraltro non da oggi, non possiamo
che ribadire la validità del modello contrattuale che lega
professionalità e inquadramenti, nella trasparenza dei percorsi
professionali.
Rispetto alle iniziative aziendali riteniamo quindi che sia
necessario fare chiarezza sulla segmentazione della clientela del
mondo imprese, delineando con chiarezza i confini che separano le
imprese dai piccoli operatori economici.
Nello stesso tempo è necessario definire un sistema di
inquadramenti coerente con la nuova strategia e con le
professionalità richieste. Da questo punto di vista sono del
tutto inadeguate e per noi non condivisibili le gare decise
dall’azienda in riferimento a questo segmento di clientela,
mentre sarebbe più opportuna una gestione delle risorse
interessate che abbia una maggiore coerenza ed un effettivo
riconoscimento delle professionalità che i colleghi esprimono
con un livello qualitativo rilevante.
Formazione
I dati relativi al 2003 segnalano una preoccupante e
consistente flessione di chi esercita pienamente il diritto
contrattuale riguardo alla formazione (51% del 2003 contro
il 49% del 2002 e, in quest’ambito, sono aumentati in
maniera consistente coloro che non hanno avuto alcun rapporto con
le attività di formazione).
Un macroscopico elemento critico riguarda la Sede Centrale,
dove già nel 2002 la media delle ore pro - capite era al di
sotto delle 24 ore previste dal contratto nazionale (23,74). Il
consuntivo 2003 presenta un dato ancora più negativo: 22 ore (24
le donne e 20 gli uomini).
In analoga situazione si trovano i colleghi e le colleghe che
lavorano nei back office di filiale.
E’ necessario quindi invertire drasticamente la tendenza.
Proponiamo almeno quattro interventi strutturali:
- un’offerta formativa adeguata e coerente con le
attività di sede centrale e amministrative per quanto
riguarda la rete
- programmi formativi che sostengano competenze di ordine
generale sul cambiamento organizzativo e sugli indirizzi
strategici della banca a cui convocare i colleghi a cura
della struttura di formazione (con sistemi analoghi ai corsi
per es. sulla legge 626)
- aule dedicate alle colleghe e ai colleghi part time
(avendo a riferimento almeno la tipologia più ricorrente del
part time orizzontale)
- spazi dedicati per le attività di formazione on line,
lontano dagli spazi adibiti al contatto con il pubblico
- allestimento di aule e corsi dedicati ai colleghi
audiolesi e ipovedenti.
Mutui
Si chiede:
- Allineamento dei mutui stipulati dopo il 31/12/1996 al
TUR di riferimento, oggi 2%
- Tali mutui scontano per gli anni 97-98-2000-2001 dei tassi
fino anche al 4,75%%, superiori oggi a quelli clientela.
- Per quelli stipulati nel 99 e dal 18/9/2001 al 8/3/2003 è
possibile un allineamento analogo 2%. Adeguamento dei
mutui ex Banco già in essere prima della fusione.
Pendolarismo
Adeguamento tabelle auto come previsto dal CIA.
Cari saluti
Segreterie di Coordinamento Fisac-Cgil
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