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PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Ricordiamo a tutti i colleghi alcune importanti scadenze:
- entro il 30 settembre 2004:
AUTOCERTIFICAZIONE DEI CONTRIBUTI ESCLUSI DALLA DEDUZIONE FISCALE
Premessa: sono interessati esclusivamente quei lavoratori il cui modello
CUD 2004, relativo ai redditi del 2003, aveva compilata la casella 27 nella
prima pagina del CUD stesso.
Poiché questi colleghi hanno avuto nel 2003 una parte di contributi versati al
Fondo di previdenza complementare esclusi dalla deduzione fiscale, in quanto
superiori ai limiti previsti dalla normativa sulla previdenza complementare,
entro il 30 settembre dovranno inviare al proprio Fondo l’autocertificazione
per quella parte dell’importo indicato nella casella 27 del CUD che non è
stato possibile dedurre nel Mod. 730 o UNICO.
L’autocertificazione servirà ad escludere l’importo indicato da una doppia
tassazione al momento dell’erogazione dello zainetto. Il modulo è reperibile
sul sito Fisac Sanpaolo o su Green Village.
Ricordiamo che la disciplina fiscale sulla previdenza complementare, in vigore
dal 1/1/2001, prevede che i contributi versati siano esenti da tassazione, e
quindi dedotti dal reddito imponibile IRPEF annuo, nel limite massimo del 12%
del reddito complessivo (non solo quello derivante da lavoro dipendente),
sommando sia quelli del lavoratore sia dell’azienda, con un massimo di €
5.164,57. Se la somma dei contributi versati ai Fondi Pensione supera i limiti
di deducibilità, la parte eccedente viene tassata in busta paga.
- entro il 31 ottobre 2004:
TRASFERIMENTO AD ALTRO COMPARTO
(solo per il Fondo Pensioni Sanpaolo Imi)
E’ prevista la possibilità di trasferire la propria posizione individuale dal
comparto scelto ad altro comparto, con decorrenza dal mese di gennaio
dell’anno prossimo.
Ricordiamo che il Fondo si articola in quattro comparti: Difensivo,
Prudenziale, Equilibrato, Aggressivo. La scelta già effettuata, oltre che
dipendere dalla propensione al rischio di ciascuno, permette una linea di
investimento che tiene conto delle esigenze previdenziali in relazione alla
distanza temporale dal diritto a pensione ed alla previsione di eventuali
richieste di anticipo dello zainetto. Per questo le linee di investimento
hanno efficacia negli orizzonti temporali previsti per ciascun comparto: è
pertanto sconsigliabile il passaggio da un comparto all’altro se non dettato
da un evidente cambiamento delle proprie esigenze previdenziali.
Il modulo è reperibile sul sito Fisac Sanpaolo o su Green Village.
- entro il 30 novembre 2004:
VARIAZIONE DELLE PERCENTUALI DI CONTRIBUZIONE
E’ possibile variare per l’anno 2005 (in incremento o decremento) sia la
quota di contribuzione volontaria sia la quota di conferimento del TFR al
Fondo Pensioni.
Tali variazioni sono possibili esclusivamente entro il 30 novembre tramite
l’invio di moduli reperibili sul sito Fisac Sanpaolo o su Green Village. Per
confermare le percentuali del 2004 non occorre inviare nulla.
Precisiamo anche che:
- gli iscritti assunti prima del 28/4/93 possono scegliere se versare o
meno il TFR e in che misura (sono previste percentuali del 25%, 50%, 75%, o
100%), mentre quelli assunti dopo tale data devono versare obbligatoriamente
il 100% del TFR (anche i colleghi assunti dopo il 28/4/93 - se hanno avuto
un’occupazione presso qualunque datore di lavoro prima di tale data -
possono versare quote ridotte di TFR, ma non godranno dei benefici fiscali
se non versano una somma di TFR pari ad almeno il 50% dell’importo versato
con la contribuzione),
- la percentuale di contribuzione volontaria può variare tra 0 e 14%, per
numeri interi (es. 4% e non 4,5%). La scelta deve tener conto anche di quali
sono i benefici fiscali sulle contribuzioni previdenziali, che ricordiamo
sono esenti da tassazione nel limite del 12% del reddito complessivo con un
massimo di € 5.164,57, sommando sia i contributi del lavoratore sia quelli
dell’azienda e considerando anche i versamenti derivanti dall’eventuale
opzione sui Buoni Pasto. La percentuale di contribuzione a carico
dell’azienda varia a seconda della data di assunzione e/o azienda di
provenienza del singolo collega ed è indicata nella busta paga.
Le Segreterie di Coordinamento
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