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Verifica Assunzioni 2004 Su richiesta delle Organizzazioni Sindacali, si è svolto oggi, a Torino, congiuntamente per Sanpaolo e Sanpaolo Banco di Napoli l’incontro relativo alle uscite e alle assunzioni previste per il 2004 Ovviamente a questo incontro, faranno seguito gli incontri decentrati in cui verrà disaggregato il budget delle risorse a livello di Area. Le slides fornite dall’Azienda saranno inviate ai Referenti d’Area nei prossimi giorni. Riepiloghiamo i dati principali relativi al 2004. SanpaoloImi Le uscite previste sono 1.208, prevalentemente concentrate nel 1° e nel 4° trimestre; 885 nella rete e 323 nelle strutture di Sede Centrale. Le sostituzioni previste sono 791 nella rete (di cui 693 con assunzioni, 66 per riconversioni professionali e 32 per mobilità netta in entrata) e 146 per le strutture di sede centrale (in sostanza totalmente costituite da assunzioni o direttamente nei servizi o con assunzione in rete a compensazione di prelievi di risorse dalla rete stessa). Le assunzioni saranno dislocate in modo tale da attivare almeno 108 trasferimenti in uscita e 140 trasferimenti in entrata nelle diverse Aree. Il dato complessivo delle assunzioni deve considerare anche i dati del 2003: 116 assunzioni in rete e 52 inserimenti nei Servizi Centrali (anch’essi nella quasi totalità assunzioni dirette o a compensazione di prelievi dalla rete). Le assunzioni programmate a fronte della operazione di esodo è pari a circa 1.000 unità. Sanpaolo Banco di Napoli Le uscite previste sono 192, prevalentemente concentrate nel 1° e nel 4° trimestre. Le sostituzioni previste sono 86 (57 in Campania, 21 in Calabro Lucana e 8 in Puglia). La copertura avverrà con l’attivazione delle liste di trasferimento e con le risorse in riconversione professionale. L’Azienda ha dichiarato che il ricorso ad assunzioni sarà valutato solo nel caso di indisponibilità di tali soluzioni. Negli incontri previsti nelle singole Aree sarà possibile verificare il concreto livello di sostituzioni nella rete, l’attivazione delle liste di trasferimento e la concessione dei part time. A livello generale è però evidente che le assunzioni previste consentono una valutazione complessivamente positiva, seppur mitigata dalla significativa scopertura di posizioni non sostituite nella rete nell’arco del 2003. Assolutamente disatteso finora, è invece l’impegno assunto al momento dello scorporo del Sanpaolo Banco di Napoli dai massimi vertici dell’Azienda, tanto nei confronti delle forze politiche, quanto nei confronti delle Organizzazioni Sindacali: la riattivazione delle assunzioni nelle regioni meridionali. La Fisac ha posto con forza l’esigenza che, nell’ambito della futura verifica prevista dall’accordo di esodo entro il maggio prossimo, venga onorato tale impegno, ricorrendo anche ad un ampliamento delle finestre di uscita coinvolte nell’esodo. L’Azienda ha replicato che, nella futura verifica, le assunzioni potranno essere valutate contestualmente ad un pensionamento obbligatorio del personale in esubero che avesse già maturato il diritto a pensione; analogamente l’eventuale ampliamento dell’esodo volontario potrebbe intervenire solamente in un quadro di certezze relative al diritto al pensionamento. La Fisac considera la futura verifica decisiva per valutare l’effettiva volontà dell’Azienda sulle assunzioni al sud. * * * * * Nel corso dell’incontro l’Azienda ha risposto alla lettera inviata dalle Organizzazioni Sindacali in merito alle ricadute sul personale che ha aderito all’esodo nell’ipotesi di modifica delle regole in materia pensionistica. In proposito l’Azienda ha ribadito "l’impegno a riesaminare le domande di adesione al Fondo di Solidarietà qualora intervengano, prima della cessazione del rapporto di lavoro, modifiche alle disposizioni di legge in materia di maturazione dei requisiti per il trattamento pensionistico ovvero di data prevista per il pagamento del trattamento stesso". * * * * * Sono state inoltre riviste le agibilità dei Referenti d’Area, in considerazione della riduzione del numero delle Aree dall’ 1/1/04. In rapporto al numero dei Punti Operativi e delle risorse assegnate, a fronte di una riduzione di 6 Aree complessive tra Sanpaolo e Sanpaolo Banco di Napoli, sono previste le seguenti modifiche: Per le Aree Torino e Campania le agibilità previste sono incrementate a 39 giorni annui (frazionabili nel limite minimo di 1 ora), fruibili da 1 titolare e 3 supplenti (con un massimo di 13 giorni annui pro capite) Per le Aree Milano e Lazio- Sardegna le agibilità previste sono incrementate a 26 giorni annui, fruibili da 1 titolare e 2 supplenti (con identici vincoli). Torino, 10/02/04 Segreterie di Coordinamento Fisac-Cgil |
