FABI - FALCRI - FIBA/CISL - FISAC/CGIL

Come era stato ampiamente previsto, stiamo vivendo una fase caratterizzata da una serie di problemi organizzativi che coinvolgono le strutture sindacali a tutti i livelli.

Sta per essere varata la piattaforma per il rinnovo del CCNL scaduto il 31.12.2001 ed i lavoratori saranno chiamati, nei tempi dovuti, ad esprimersi sui contenuti della stessa.

Proseguono gli incontri di Gruppo sulle tematiche della ristrutturazione e che hanno visto l’accordo per l’accesso alle prestazioni del Fondo di Solidarietà per i lavoratori che hanno i requisiti individuati ed esplicitati nel volantino delle segreterie di coordinamento.

Per quanto riguarda la fase di migrazione, dopo la riconferma per una settimana della maggior parte degli affiancatori SPIMI nella provincia di Brindisi, sarà indispensabile prolungare ulteriormente il maggior numero possibile di colleghi del Sanpaolo, per l’evidente presenza di ulteriori criticità, in particolare nelle agenzie (San Pietro V.co ecc.).

A questo proposito si suggerisce di utilizzare le più ampie cautele nell’impiego delle nuove procedure considerato l’elevato grado di responsabilizzazione degli addetti che si trovano ad operare in un contesto di quotidiane modifiche, di riduzione degli organici e di crescenti pressioni nell’operatività del negoziato.

Per quest’ultimo aspetto, pur in presenza di una richiesta di manleva da parte delle OO.SS. di coordinamento, rammentiamo che, a maggior cautela, è possibile sottoscrivere le apposite polizze assicurative predisposte dalle scriventi organizzazioni, per le quali è possibile, a partire dal primo luglio, l’adesione per un solo semestre.

Sempre in merito alle problematiche connesse alla migrazione si rileva, al momento, una maggiore concentrazione di adempimenti in capo alle Filiali Polo e/o ex Negozio (vedi lavorazione portafoglio e anticipi fatture delle agenzie aggregate, vedi ex adempimenti dei Centri Imprese) eliminazione del back office titoli, inserimento di un addetto di contabilità, rivisitazione delle attribuzioni al Responsabile di Sportello e Retrosportello, che richiederebbero una modifica dell’organizzazione e del personale assegnato alle stesse.

Stigmatizziamo il comportamento di alcuni responsabili di strutture che, in una fase così difficile, scaricano ogni responsabilità sugli addetti assumendo atteggiamenti pilateschi. Lo fanno, spesso, offendendo la dignità stessa dei lavoratori e minacciando pubblicamente azioni disciplinari nei loro confronti.

Sia chiaro che tutto ciò è inaccettabile e se necessario non esiteremo a produrre comunicati di denuncia circostanziata che avranno, queste sì, conseguenze di carattere sindacale e persino legale.

In conclusione, facciamo presente che l’attuale caotica fase di assestamento avrà senz’altro ripercussioni sull’andamento reddituale dell’azienda e ridurrà drasticamente le possibilità di raggiungere gli obiettivi di fine anno: anche questo deve essere oggetto di trattativa, in considerazione del fatto che, anche alla luce delle recentissime esperienze, sia meglio negoziare con largo anticipo la questione degli incentivi economici che nelle precedenti occasioni hanno generato malcontento e insoddisfazione.

Brindisi, 10 giugno 2003

LE R.S.A. SANPAOLO IMI SPA – RETE BANCO DI NAPOLI
BRINDISI