QUELLI CHE…

 ...HANNO LAVORATO ALACREMENTE AL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI MA SONO MISTERIOSAMENTE SCOMPARSI DAI TABULATI DEGLI ADDETTI AL MOMENTO DELLA SEGNALAZIONE DEGLI INCENTIVI...

...HANNO RICEVUTO LA VALUTAZIONE DI OTTIMO PERO’ NON SONO STATI RITENUTI MERITEVOLI DI INCENTIVO PUR AVENDO CONTRIBUITO AL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI…

...SONO I PRIMI NELLA RETE EX BANCO PER LIVELLI E QUANTITA’ DI LAVORO SVOLTI, PERO’ SICCOME SONO ASSEGNATI A STRUTTURE CON LE QUALI HANNO POCO O NIENTE A CHE FARE, NON BECCANO UN CENTESIMO...

...SONO BUONI PER SVOLGERE ATTIVITA’ DI COORDINAMENTO E CONTROLLO, PER ESSERE MARTORIATI E ANGUSTIATI, MA LA VALUTAZIONE POSITIVA E L’INCENTIVO SONO PREMI PER ALTRI...

...POICHE’ HANNO RIFIUTATO L’INCENTIVO COLLEGATO ALL’ESODO SONO STATI RITENUTI INDEGNI DI PRENDERLO PER AVER LAVORATO...

Ancora una volta dobbiamo constatare che gli strumenti di incentivazione sono tutt’altro.

Ancora una volta rileviamo le profonde iniquità che si creano quando una partita così importante, non per la sua entità ma per il suo effetto discriminatorio, non segue criteri basilari di trasparenza e di oggettività.

Abbiamo voluto parafrasare il testo di una vecchia canzone di Jannacci per rappresentare, con la stessa tensione tragicomica, le situazioni più paradossali che si sono verificate, anche per svelenire un po’ l’aria davvero cupa di questi giorni.

Ci auguriamo che l’adozione di un sistema più garantista, come quello già in vigore per i già colleghi sanpaolini, ci eviti almeno il 50% di queste situazioni per l’anno che verrà (il 100% non è ipotizzabile alla luce delle recriminazioni che comunque provengono dai colleghi delle filiali Sanpaolo).

Noi vogliamo credere che ci sia anche lo spazio per "recuperare" alcune di queste situazioni: le più eclatanti.

Saremmo disposti a riconoscere pubblicamente, in tale evenienza, che si è trattato

SOLO DI UN MERO ERRORE.

Brindisi, 4/6/2003

RAPPRESENTANZA SINDACALE AZIENDALE
FISAC/CGIL
SANPAOLO IMI RETE BANCO DI NAPOLI BRINDISI