INCONTRO CON LE FUNZIONI D’AREA DEL 23/01/2004

Si è tenuto in data odierna un incontro con le competenti funzioni d’area per un aggiornamento sull’applicazione del nuovo modello organizzativo di filiale con conseguenti ricadute su inquadramenti, figure e percorsi professionali. Inoltre, ci è stata fornita informativa su: Struttura di Area, aggiornamento esodi e formazione.

FIGURE PROFESSIONALI IN ESSERE NELLE FILIALI RETAIL

Direttori 190

Resp. Mod. Personal 3

Consulenti Personali 47

Gestori Personal 53

Gestori Small business 104 (compresi i 24 Gestori assegnati all’Area)

Resp. Mod. Family 15

Gest. F. Market 724

Resp. Servizi Supporto 3

Operatori Serv. Supporto 44

Ausiliari 3

TOTALE 1186

INQUADRAMENTI

Sono stati attribuiti 3 QD1: 2 a Settoristi Small Business, 1 a Gestore Imprese.

PERCORSI PROFESSIONALI

Percorsi a 3A 4L: 4 Gestori Personal, 1 Gestore Small Business, 6 Gestori Family Market con portafoglio congruo.

Percorsi a QD1: 6 Consulenti Personal, 1 Gestore Imprese.

Ci è stata fornita, inoltre, informativa su:

NUOVA STRUTTURA DI AREA

Composta da 129 addetti così ripartiti:

Capo Area

32 addetti in staff al Capo Area (10 Personale, 8 Assistenza Tecnico Organizzativa, 2 Analisi di Controllo, 4 Legale, 5 Controlli di Linea, 3 Posizioni Critiche di Area).

Mercato Privati

76 addetti (2 Capi Mercato, 26 Small Business, 37 Centri Domus e Finanziamenti ai Privati, 9 Investimenti, 2 Responsabili Family Market).

Mercato Imprese

1 Capo Mercato e 16 addetti.

Mercato Enti ed Aziende Pubbliche

3 addetti

AGGIORNAMENTO ESODI

Ci sono stati rassegnati i seguenti dati:

anno 2003 31 colleghi già esodati

anno 2004 35 esodi previsti. Tale dato è suscettibile di variazione, in quanto, per alcuni colleghi non sono ancora disponibili i conteggi (ad es: i colleghi ex BNC).

FORMAZIONE

Per il personale ex SPIMI, relativamente ai crediti formativi per l’anno 2002, tutte le ore sono state recuperate.

Per l’anno 2003, invece, è in corso una verifica per stabilire eventuali crediti.

Nell’ambito dell’attività formativa relativa al 2004, abbiamo chiesto esplicitamente l’inserimento in corsi specifici degli addetti alle Filiali Imprese rivenienti da percorsi professionali diversi.

ORARIO DI LAVORO

E’ allo studio l’omogeneizzazione degli orari di apertura al pubblico dell’intera rete.

Bari, 23 gennaio 2004

RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI
SANPAOLO BANCO DI NAPOLI
AREA PUGLIA