RISTRUTTURAZIONE DELLA RETRIBUZIONE E DEL PREMIO DI RENDIMENTO PER I COLLEGHI QUADRI E QUADRI SUPER

Da Gennaio 2000, oltre all’aumento contrattuale previsto dello 0,20%, verrà applicata la riforma della struttura della retribuzione, fissata dal CCNL.

Nessuna novità invece c’è attualmente per quanto riguarda l’inquadramento e gli orari di lavoro, in quanto le norme del CCNL sui quadri direttivi non sono applicabili fino a quando non ci sarà l’apposito confronto con l’azienda.
Fino alle intese in materia che si conseguiranno nell’ambito delle trattative per il rinnovo del contratto integrativo, sia in materia di orario, sia di inquadramenti, i quadri e i quadri super avranno la regolamentazione dell’attuale area professionale (= come gli impiegati).
Per quanto riguarda invece la struttura retributiva anche dopo l’introduzione nel nostro ordinamento aziendale della nuova categoria dei quadri direttivi, non cambieranno per i quadri né le misure, né le modalità di erogazione della retribuzione mensile e del premio di rendimento nelle misure standard ed extrastandard.

Nuova busta paga – Premio standard

Come ricorderete il CCNL ha stabilito la ristrutturazione della retribuzione tabellare nazionale che si attua attraverso la distribuzione su tredici mensilità delle seguenti voci:

• La 14^a mensilità

• La misura definita “standard” del premio di rendimento annuo, cioè le cifre, fisse e percentuali, che costituiscono erogazioni derivanti da intese nazionali o comunque rivalutate nei contratti nazionali:
  1. 150% della 13^a mensilità con esclusione dell’indennità di ex scala mobile e dell’EDR, (20.000 fisse)
  2. cifra fissa di 600.0000
  3. cifra parametrata per livelli retributivi che va dalle 638.000 del 1° livello retributivo alle 970.000 del quadro super

x Sulla busta paga la somma di a + b + c ripartita per 13 mensilità sarà compresa nelle voci:

• stipendio (che assorbe anche paga di livello, EDR, indennità di ex scala mobile)
• importo ex ristrutturazione tabellare (pari al 150% degli scatti CCNL maturati)
  

Il premio di rendimento previsto dal vigente contratto integrativo aziendale è composto dalle seguenti parti:

• Parte fissa
  • 1^a quota: cifra percepita al 31 marzo nell’anno in corso di maturazione e riparametrata per livelli retributivi ( 1.661.000 per il quadro base e 1.724.000 per il quadro super)
  • 2 ^a quota: cifra percepita al 30 settembre è uguale per tutti (1.180.000)
• Parte variabile:
  • Quota percentuale: erogata nell’anno successivo a quello di maturazione al 30 aprile e pari a una percentuale della 13^a mensilità. La quota perquadri e quadri super è del 222% della tredicesima senza indennità di scala mobile e EDR
  • Quota ex accordo 27.7.1994: erogata al personale con giudizio minimo di positivo. Agli assunti con selezioni deliberate entro il 31.7.1994 dopo la promozione per merito a VCU o dopo 12 anni di servizio. (per tutti 58% della tredicesima senza indennità di scala mobile e EDR)

In sintesi:

• Anno 2000 = il premio percentuale essendo erogato nell’anno successivo a quello di maturazione nell’anno 2000 verrà pagato sia nella misura standard sia in quella extrastandard

• A partire dal 2001 = sarà erogata in tredici mensilità la misura standard e le differenze aziendali  (premio extrastandard)  entro le scadenze consuete

Clik qui per consultare le relative tabelle

Torino, 7/2/99

La Segreteria di Coordinamento FISAC CGIL
SanPaolo Imi spa