FISAC/CGIL

Federazione Italiana Sindacale Assicurazioni Credito

COMITATO AZIENDALE DI COORDINAMENTO
SANPAOLO BANCO DI NAPOLI
La Segreteria Nazionale

Assunzioni in Sanpaolo Banco di Napoli

Si è tenuto, in data odierna, un incontro con l’Azienda in merito alle deliberate assunzioni di personale.

L’Azienda ci ha comunicato che la "tipologia contrattuale" e le condizioni per la costituzione del rapporto di lavoro, sono così disciplinate:

• assunzione al 1° livello retributivo della 3^ area Professionale, con contratto di lavoro a tempo determinato, nel rispetto delle previsioni di legge, in relazione ad esigenze connesse alla piena applicazione del modello organizzativo di Filiale, a supporto delle azioni di sviluppo commerciale ed anche con riferimento all’assestamento degli organici, a seguito dell’adesione del personale al Fondo di Solidarietà. In funzione di tali necessità, il contratto ha la durata di 9 mesi ed è prorogabile, come da normativa vigente, per ulteriori 9 mesi;
• riconoscimento del trattamento economico e normativo previsto per il personale a tempo determinato, con le specificazioni contenute nella scheda tecnica;
• priorità riservata al personale in questione per soddisfare le successive esigenze di assunzione a tempo indeterminato, fermo restando che, in tale caso, la decorrenza del rapporto sarà quella della data di assunzione a detto titolo – tenendo valido il periodo a tempo determinato per la maturazione degli automatismi economici aziendali applicati al personale assunto dopo l’1/11/1999 – con assegnazione nell’ambito della Regione ove gli interessati hanno prestato servizio a tempo determinato.

L’Azienda ci ha inoltre comunicato che, nell’ambito delle assunzioni previste, si provvederà ad inserimenti in applicazione dell’ art. 1 del CIA (coniuge superstite - orfani – coniuge / figlio di inabile A.G.O.).

Il trattamento per il personale assunto a tempo determinato verrà disciplinato come previsto dalla seguente scheda tecnica:

• periodo di prova di un mese
• periodo di ferie proporzionando i 20 giorni lavorativi, previsti per ogni anno, alla durata della prestazione lavorativa
• congedo straordinario retribuito per malattia o infortunio commisurato a mesi 2
• concessione di periodi di aspettativa non retribuita per malattia o per gravi motivi privati a facoltà dell’azienda, esclusi quelli relativi a studio o conseguimento di laurea
• permessi per sostenere prove di esame secondo quanto previsto dall’art.10 legge 300/1970
• preavviso previsto pari a 5 giorni lavorativi in caso di dimissioni volontarie
• buono pasto giornaliero (attualmente pari ad € 5,16)
• attività formativa (aula più affiancamento) di 10 giorni all’atto dell’assunzione ed ulteriori 7 giorni nell’ambito del periodo di proroga
• assegnazione in punti operativi all’interno della regione di residenza, senza corresponsione collegata alla mobilità; attribuzione del terzo di diaria relativa al pernottamento, ovvero, in alternativa, sistemazione a cura e spese dell’azienda o rimborso a piè di lista delle spese effettivamente sostenute e giustificate per il pernottamento nel caso di assegnazioni all’esterno della regione di residenza e per i giorni di permanenza fuori di tale ambito
• apertura di credito per elasticità di cassa di importo, concedibile su base fiduciaria, sino ad € 2.600.

Per parte sindacale registriamo un positivo riscontro alle nostre richieste sulle forme (non è applicata la cosiddetta legge Biagi tendente alla destrutturazione del mercato del lavoro) e sulle modalità di assunzione in SPBDN; confidiamo nella possibilità, anche alla luce di quella che sarà l’evoluzione sull’argomento assunzioni nel prossimo CCNL, di pervenire ad un verbale di accordo.

Abbiamo altresì evidenziato all’Azienda che l’inserimento dei nuovi colleghi deve finalmente consentire la più ampia attivazione delle liste di trasferimento .

Sulla selezione - attualmente in corso - dei candidati da assumere, l’Azienda ci ha fornito, in attesa di quelli definitivi, questi primi dati che di seguito riportiamo:

Regione Convocati Partecipanti Idonei

Basilicata 66 35 22

Calabria 180 107 60

Campania 520 354 177

Gli idonei saranno convocati nel mese di settembre p.v. per il prosieguo delle selezioni ad eccezione di quanto segue:

• per la regione Calabria, sono state già selezionate 22 risorse delle 60 risultate idonee; di queste, 4 / 5 saranno immediatamente assunte.
• per la regione Campania, nei giorni 21 e 22 c.m., sono in corso le prime prove selettive che interessano 42 risorse delle 177 risultate idonee; di queste 10 / 15 saranno immediatamente assunte.

La decorrenza di questa prime assunzioni è fissata al 6/8/2004.

I colleghi saranno immediatamente inseriti nel percorso formativo durante il quale si terrà il previsto incontro con le OO.SS.

La Segreteria Napoli 21/7/2004