SVOLGIMENTO DI MANSIONI SUPERIORI

La legge prevede in materia di mansioni una normativa molto dettagliata posta a tutela del lavoratore, in modo da favorirne la crescita professionale. In particolare, per quel che riguarda l'adibizione a mansioni corrispondenti ad un livello superiore, l'art. 2103 del codice civile, così come novellato dall'art. 13 - l. 300/70, prevede " …. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta e l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, e comunque non superiore a 3 mesi…"
E' ovvio che tale norma cerca di contemperare l'interesse del lavoratore a conseguire la qualifica superiore corrispondente alle mansioni effettivamente svolte con il diritto del lavoratore assente alla conservazione del posto e quindi a reinsediarsi nella propria posizione al rientro in Azienda.
Riepilogando, il lavoratore cui sono assegnate mansioni superiori ha diritto:

• in tutti i casi ed immediatamente al trattamento retributivo corrispondente all'attività svolta, in base all'art. 2103 c.c. e all'art 36 della Costituzione; questo diritto viene anche recepito dall' art 21 del nostro contratto nazionale;
• al conseguimento del grado corrispondente dopo 3 mesi di adibizione, se l’assegnazione non è in sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto. A parziale deroga di tale disciplina, l'art. 6 l. 190 del 13/5/85 "Riconoscimento giuridico dei quadri intermedi", prevede che l'assegnazione a mansioni di quadro oppure a mansioni dirigenziali diviene definitiva quando si sia protratta per 3 mesi o per un periodo superiore fissato dai rispettivi contratti collettivi. L' articolo 21 del nostro CCNL stabilisce in 4 mesi tale periodo per le mansioni appartenenti alla 4° area professionale. L'art. 21 del ccnl precisa, altresì, che i tre mesi (o i 4 mesi per i quadri) possono essere comunque distribuiti nel semestre, purché vi siano almeno 30 giorni lavorativi di servizio continuativo;
• se l'adibizione a mansioni superiori avviene in conseguenza di sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto, il lavoratore consegue il grado corrispondente dopo 6 mesi, in caso venga per qualunque causa a cessare il rapporto di lavoro dell'assente, oppure dopo 9 mesi, anche se non avvenga la cessazione del rapporto di lavoro dell'assente, con esclusione dei passaggi dal 1° al 2° livello della 2° area professionale, di quelli all’interno della 3° area professionale e del passaggio alla 4° area professionale (art 21 ccnl).

Può anche avvenire che il datore di lavoro utilizzi ripetutamente l'opera del lavoratore nell'espletamento di mansioni superiori , in limiti di tempo e in condizioni che non consentono l'acquisizione del diritto alla promozione. In tal caso parte della giurisprudenza ritiene che molteplici provvedimenti di assegnazione a mansioni superiori preordinati al fine di aggirare la normativa a tutela del prestatore di lavoro siano nulli in quanto in frode alla legge, con il conseguente diritto del lavoratore alla promozione; altro indirizzo giurisprudenziale ritiene che i diversi periodi possono assommarsi quando le prestazioni abbiano assunto un carattere di frequenza e sistematicità anche indipendentemente da un intento fraudolento.