FISAC-CGIL SANPAOLO IMI
LA BUSTA PAGA DI GENNAIO

LA RIFORMA DEL SALARIO

Da Gennaio 2000, oltre all’aumento contrattuale previsto dello 0,20%, verrà applicata la riforma della struttura del salario, fissata dal CCNL, su 13 mensilità comprensive della 14° mensilità e del premio di rendimento standard di settore.

NUOVE VOCI RETRIBUTIVE DAL 1.1.2000:

Note:
Ricordiamo che il Premio di rendimento standard di settore suddiviso su 13 mensilità è quello di competenza dell’anno in corso.
La quota aziendale dei premi di rendimento (cioè la differenza tra quanto previsto dal nostro contratto integrativo e la quota standard di settore) rimane per i lavoratori già in servizio al 16.11.1999 e mantiene le attuali scadenze e criteri di erogazione, con la denominazione di "EX PREMIO DI RENDIMENTO".
Per il solo anno 2000 verrà comunque erogata interamente la quota percentuale di aprile poiché di competenza dell’anno 1999.

IL FONDO PENSIONI GRUPPO SANPAOLO IMI: "Zainetti"

Si è conclusa la complessa fase di calcolo delle posizioni individuali, cosiddetti "zainetti", di ciascun iscritto al Fondo Pensioni.

Pertanto è stata aggiornato l’importo lordo di ciascuna posizione del Fondo Pensioni (nel foglio della busta paga è la casella a fianco del Trattamento di Fine Rapporto), mentre l’importo netto sarà disponibile dal prossimo mese.

Ricordiamo che nella posizione individuale sono confluiti:

• importo già indicato nel listino paga nella casella del Fondo Pensioni, che corrisponde all’accantonamento maturato nell’ex Fondo C (Fondo Integrativo del TFR) e alla capitalizzazione dei contributi del lavoratore e dell’azienda, nonché dell’apporto del TFR, versati dal 1.1.1999 nel nuovo Fondo Pensioni.
• quota derivante dalla ripartizione del patrimonio dell’Ente Previdenziale SanPaolo Prestazione "B", che ingloba l’importo complessivo dei contributi versati dal collega e indicati precedentemente nella casella EX EPS (Art. 1,B). Ovviamente la quota individuale di ripartizione è gran lunga più elevata, poiché deve tener conto degli apporti aziendali e di tutte le rivalutazioni, nonché della garanzia dello "zoccolo minimo" per i colleghi ex BPL/BL. Il calcolo della quota, infatti, è data dal prodotto tra la retribuzione spettante al 31.12.97 (grado) e l’anzianità maturata alla stessa data, riproporzionata in base al patrimonio da suddividere.
• importo maturato, per coloro che avevano aderito, nell’Ente Previdenziale Prestazione "A" in Capitale, riportato nella precedente casella EX EPS (Prest. Cap. 1,A)
• accantonamento maturato, per coloro che avevano aderito, nell’Ente Previdenziale Prestazione "A" in Rendita, che ingloba l’importo complessivo dei contributi versati dal collega e indicati precedentemente nella casella EX EPS (Prest. Cap. 1,A), ai quali si devono aggiungere i contributi aziendali e le rivalutazioni.

LE NOVITA’ DELLA LEGGE FINANZIARIA

La manovra finanziaria ha rinviato le trattenute per l’addizionale Irpef regionale e comunale, previste lo scorso fine anno, diluendole in rate mensile a partire da gennaio e fino a novembre. Mentre l’addizionale regionale è per tutti lo 0,50% dell’imponibile fiscale dell’anno scorso divisa per 11 rate mensili, l’addizionale comunale viene decisa dal comune di residenza e quindi può essere diversa per ciascun collega, andando da nessuna trattenuta fino allo 0,20%.

Altra novità importante della finanziaria riguarda l’alleggerimento fiscale attuato attraverso l’abbassamento dell’1% dell’aliquota Irpef per i redditi tra i 15 e i 30 milioni (con una riduzione di tasse pari a 150.000 lire annue) e l’aumento delle detrazioni per i figli e gli altri familiari a carico (da 336.000 a 408.000 lire). L’ulteriore detrazione di 240.000 per i figli con età inferiore a 3 anni, per motivi di aggiornamento dei dati personali, verrà applicata successivamente con decorrenza dal 1.1.2000.

Milano, 25/1/2000

La Segreteria di Coordinamento
FISAC-CGIL SanPaolo Imi