Incontro del 4 giugno con l'azienda

Ieri, 4 giugno, si è svolto il previsto incontro in cui l'azienda si era impegnata a rispondere alle richieste sindacali in merito alle "criticità" in discussione nelle assemblee.

ORGANICI
Come già comunicato nell'informativa del 12 aprile, l'organico previsto nel budget al 31/12/02 è pari a 19.980 addetti, risultato dello sbilancio tra 290 assunzioni e 540 cessazioni.
L'organico della rete previsto in budget deve passare dai 15.611 del 31/12/2001 ai 15.709 del 31/12/02, attraverso 250 assunzioni, 250 recuperi dalla sede centrale e 400 uscite.
Al 31/5/02 per effetto di 113 assunzioni (vedi dettaglio), 92 recuperi da sede e 93 uscite l'organico della rete è pari a 15.723 addetti: quindi per l'azienda l'organico della rete dovrà essere ridotto!!!
Per il DRU assunzioni e recuperi sono in linea con il budget, mentre sono inferiori al previsto le uscite. Proseguiranno, come sempre, le incentivazioni al pensionamento e le assunzioni saranno effettuate correlativamente alle uscite per raggiungere il budget.
Non c'è nessuna previsione di distacco di lavoratori del Banco.

Non vi è quindi alcuna seria risposta ai problemi di sottodimensionamento di organico denunciati con forza da alcune aree. Nelle 113 assunzioni sono ricomprese, ad esempio, 19 assunzioni di analisti finanziari destinati ai Crediti di Area. Non è accettabile un dimensionamento degli organici esclusivamente in funzione del turn over senza garantire che part time, maternità, formazione, partenza delle Filiali Imprese siano normali eventi dell'organizzazione del lavoro e non drammatiche emergenze da rovesciare sui colleghi interessati.

BANCA ORE
L'unica disponibilità espressa dall'azienda riguarda le ore che sarebbero state in scadenza al 31/3/02 (pari a 2.500 ore) e mesi successivi.
La banca ore non verrà più azzerata fino al 31/10/02.
Entro luglio sarà disponibile il programma che consentirà a ciascun collega, tramite memo, di monitorare le ore in scadenza, mese per mese.
Su nostra richiesta, l'azienda si è impegnata ad inserire in tale procedura i dati necessari per fornire ai referenti d'area l'informativa quadrimestrale della banca ore.
Sul passato l'azienda è indisponibile a interventi non concordati in sede nazionale con l'ABI.

La soluzione per il futuro è adeguata (salvo verifica della procedura prevista).
Non è assolutamente accettabile la cancellazione delle 17.000 ore del 2001, avvenuta, lo ricordiamo ancora una volta, con un blitz durante il change over mentre ferie e permessi erano sospesi e le informative dovute ai referenti d'Area erano disattese.

FORMAZIONE
Nel corso del mese di giugno verrà inviata ai direttori e ai gestori del personale una lettera del DRU per ribadire il diritto individuale delle 24 ore di formazione, per invitare a programmare la formazione per tutti i lavoratori ed a individuare apposite postazioni non di front office per l'autoformazione.
L'azienda ribadisce inoltre l'utilizzo della procedure "Campus" per la verifica della propria posizione individuale e l'efficacia della norma contrattuale che prevede la possibilità del singolo lavoratore di richiedere la formazione non fruita entro febbraio dell'anno successivo.

Non è accettabile che non sia prevista alcuna soluzione per i 10.000 colleghi che nel 2001 non hanno usufruito delle 24 ore di minimo contrattuale.

LAVORO SUPPLEMENTARE DI QD1 e QD2
I colleghi che hanno autocertificato il lavoro supplementare previsto dal CIA sono stati 480: 130 per le 55 ore e 350 per le 90 ore.
La quota aggiuntiva, pari rispettivamente al 50% e al 100% della forfettizzazione prevista dal CCNL, sarà corrisposta a giugno.

LISTE TRASFERIMENTO
L'azienda si è dichiarata disponibile ad avviare a luglio il confronto relativo alla creazione delle "zone".

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Le OO.SS. hanno sollecitato con forza l'incontro con gli A.D. previsto dal CIA, un incontro con il responsabile della rete relativamente all'evoluzione organizzativa, le dovute informative relative alle riorganizzazioni previste per il Large Corporate e del Controllo e Recupero Crediti, nonché un incontro dedicato all'avvio del progetto "Prima Linea Sportello".

L'11 giugno p.v. è prevista la riunione delle Segreterie Unitarie per definire le iniziative da intraprendere per ottenere la salvaguardia dei diritti negati.

Nel frattempo nelle aree stanno partendo vertenze unitarie sulle carenze di organico:

• Il 7/6 sciopererà l'Area Roma
• L'Area Varese ha avviato la procedura per la proclamazione dello sciopero.

Torino, 5/6/02

La Segreteria di Coordinamento FISAC/CGIL
del SanPaolo Imi