Permessi per malattia del bambino

 E’ stato inviato un Memo ai direttori e responsabili degli Enti Centrali riguardante i congedi per malattia dei figli.
Abbiamo riscontrato alcune inesattezze che non tengono conto della discussione e dell’accordo raggiunto in sede di rinnovo del contratto integrativo.
Abbiamo ritenuto pertanto di illustrare interamente la normativa sui permessi per malattia del bambino, prevista sia dal D. Lgs. 151/2001 sui congedi parentali che dal Contratto Integrativo Aziendale.

La malattia del bambino dà diritto ad ottenere permessi non retribuiti, la cui concessione non è vincolata in alcun modo alle esigenze di servizio.

Questi permessi possono essere fruiti alternativamente dalla madre o dal padre, anche adottivi: a tal fine deve essere presentata una autocertificazione che attesti che l’altro genitore non sia assente negli stessi giorni per malattia del figlio.

Quando si parla di malattia deve essere in corso una vera patologia: non può essere considerata tale la generica necessità di assistenza o la semplice indicazione da parte del medico dell’esigenza di "far cambiare aria al bambino". L’azienda non può in alcun modo controllare lo stato di salute del bambino, né attraverso visite domiciliari, né tramite controlli ospedalieri.

Tutti i permessi per malattia del bambino non comportano perdita di anzianità, ma verranno ridotte proporzionalmente le ferie/banca delle ore/permessi frazionati, nonché la retribuzione compresa la tredicesima mensilità, il premio di produttività e il sistema incentivante.
La durata e le modalità di fruizione dei permessi sono diverse se il bambino ha meno di 3 anni o ha un’età compresa tra i 3 e gli 8 anni:

• fino a 3 anni di età del bambino
  La legge prevede per i genitori il diritto ad un congedo non retribuito per il periodo corrispondente alla malattia del figlio. Il periodo deve essere indicato nel certificato di malattia rilasciato da un medico specialista del SSN o convenzionato. Questi permessi sono coperti da contribuzione figurativa ai fini previdenziali.
• da 3 anni a 8 anni di età del bambino
  In questo caso il periodo di permesso non retribuito è limitato a 10 giorni lavorativi all’anno, aumentabili a 15 giorni con l’utilizzo dei 5 giorni non retribuiti previsti per tutto il personale.

Per le modalità di fruizione occorre fare una distinzione:

• i primi 5 giorni sono previsti dalla legge e la malattia deve essere certificata da un medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o convenzionato (questi permessi sono infatti coperti da contribuzione figurativa ai fini previdenziali);
• gli altri 5 giorni, aumentabili a 10, sono previsti dal Contratto Integrativo Aziendale e il certificato di malattia può essere compilato dal medico privato, in quanto non vi è copertura previdenziale. Questi giorni inoltre non possono essere collegati a periodi di ferie nel periodo giugno-settembre e dal 15/12 al 15/1 (comunque sono collegabili alle giornate di permesso per festività soppresse, alla banca delle ore e al permesso frazionato, nonché a periodi di aspettativa).

Cari saluti

La Segreteria di Coordinamento FISAC/CGIL
SanPaolo Imi

Torino, 8 maggio 2002