FISAC/CGIL - FEDERAZIONE ITALIANA SINDACALE ASSICURAZIONI CREDITO

COMITATO AZIENDALE DI COORDINAMENTO

SANPAOLO BANCO NAPOLI

La Segreteria Nazionale

A TUTTE LE LAVORATRICI E A TUTTI I LAVORATORI

Formazione 2003

In data odierna si è tenuto l'incontro sull'attività formativa effettuata nel corso del 2003.

L'Azienda ci ha comunicato che l'offerta di formazione è realizzata attraverso l'attività della Capogruppo e del Polo decentrato di Napoli per SanPaolo Banco Napoli e del Polo decentrato di Padova per Cardine.

Questi i dati del consuntivo 2003 forniti:

Media pro-capite ore di formazione in orario di lavoro

giornate di formazione complessive

La maggiore fruizione di formazione è scaturita essenzialmente dall’esigenza dell’azienda di adeguare le conoscenze del personale ex Banco di Napoli alle piattaforme informatiche del SanpaoloImi per le migrazioni procedurali post-fusione.

Le giornate di formazione individuate per tipologia si sono così realizzate:

La formazione interna si è concretizzata sia attraverso l'aula che l'affiancamento.

Altro dato comunicatoci è la distribuzione media procapite per grado e per sesso:

Situazione individuale rispetto alle norme contrattuali

Tale informativa, che non ha riferimenti storici, risulta parziale e condizionata dalla fase straordinaria che ha interessato la nuova Azienda.

E' evidente che questi dati, anche se a consuntivo, necessitano comunque di ulteriori precisazioni in merito alla composizione della platea di lavoratori completamente esclusa dalla formazione, distinta per sesso, per tipo di contratto(ad esempio part-time), per figure professionali e per inquadramento, anche perché tutta l'informativa relativa al 2003 rappresenta il punto di partenza per una puntuale valutazione del programma formativo 2004.

E' indispensabile una formazione allargata e mirata che risulti adeguata alle esigenze professionali rivenienti dal modello organizzativo del Gruppo.

L'attività di formazione si realizzerà essenzialmente come segue:

con programmi disposti direttamente dall'Ente che coinvolgerà l'intera platea aziendale interessata dai progetti formativi di volta in volta pianificati;

attraverso gli organi gestionali (Area) che individuano le risorse per effettuare momenti formativi in relazione alle esigenze organizzative delle relative Aree;

con la richiesta da parte dei colleghi interessati ai vari pacchetti di formazione, grazie anche alla possibilità di verificare on-line la loro fruizione.

Non riteniamo esaustiva l’informativa rassegnataci. Abbiamo chiesto ulteriori dati utili ad una più attenta valutazione. Il confronto non può essere solamente a consuntivo, pertanto, abbiamo richiesto incontri successivi per verificare il rispetto degli impegni assunti.

L'azienda ci ha inoltre comunicato i dati aggiornati relativi alla " Riconversione Professionale" :

al 31/12/2003 , su circa 250 risorse coinvolte, 80 avevano già completato il percorso e sono state assegnate alla Rete;

dall'1/1/2004 altre 60 risorse circa sono uscite dalla riconversione e ottenuto nuovo incarico e sono previste nel corso di queste mese altre 20 uscite, di contro 15 colleghi stanno per cominciare il loro percorso di riconversione, per cui a fine aprile 105 risorse saranno ancora interessate da tali processi.

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Al termine dell'incontro l'Azienda ha consegnato alle OO.SS. una lettera - ai sensi dell'art.14 del CCNL - dove comunica l'apertura delle procedure per una razionalizzazione della Rete dell'Area Campania e per l'apertura di Filiali Private in ambito San Paolo Banco di Napoli.

In particolare sulla rete campana è prevista una razionalizzazione ulteriore dei centri imprese e un accorpamento di alcune filiali, mentre saranno aperte filiali "Private" in tutte le tre aree di San Paolo Banco di Napoli.

In attesa del primo incontro già fissato per il 21 p.v., di cui daremo tempestiva informativa, vi rimettiamo in allegato le comunicazioni aziendali.

Napoli 15/4/2004 La Segreteria