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Coordinamenti di Gruppo

Firmato l’Accordo Quadro per l’attivazione del Fondo di Solidarietà nel Gruppo SanpaoloImi.

Nella notte del 9/6 le Segreterie Nazionali e le Rappresentanze sindacali di Gruppo SANPAOLO IMI, Banco Napoli e Cardine, riunite a Torino per la trattativa con la Capogruppo, dopo un estenuante confronto hanno raggiunto l’accordo con la controparte.

Si tratta di un’intesa che definisce nuove regole e tutele avanzate per i lavoratori, a fronte della ristrutturazione in corso nel Gruppo.

Nelle singole sedi aziendali, si dovrà dar corso ad appositi accordi onde attivare il fondo.

Eccone – in sintesi - i contenuti salienti:

a) PLATEA DI ACCESSO: L’accesso al Fondo, su base volontaria, è riservato a chi matura i requisiti per il diritto alla pensione di anzianità o vecchiaia A.G.O. tra il 1/1/04 e il 31/12/07 (finestra aprile ’08). Detti termini sono estesi al 31/12/09 (finestra aprile ’10) per gli addetti di Sede Centrale ex Banco Napoli e strutture di Grandate, Bergamo, Roma, Teramo, Pesaro, Napoli delle direzioni MOI e DAL.

 

b) INCENTIVI ECONOMICI: un importo lordo composto da una quota base pari al 60% della retribuzione fissa annua lorda individuale, incrementato dello 0,50% per ogni mese nei primi 2 anni di permanenza nel fondo, e dello 0,75% per ogni mese successivo.

 

c) PREVIDENZA COMPLEMENTARE: gli iscritti ai fondi a contribuzione definita beneficeranno di un incremento dell’incentivo pari al valore attuale della contribuzione aziendale prevista dai diversi accordi; gli iscritti a fondi a prestazione definita, potranno contare sui periodi di permanenza al fondo esuberi, sia ai fini della misura (rendimento) che ai fini della dinamica salariale nazionale ed aziendale.

 

d) SANITA’ INTEGRATIVA: equiparazione del personale in esodo ai colleghi in servizio quanto a prestazioni e a contribuzione a carico del datore di lavoro e del lavoratore.

 

e) CONDIZIONI AGEVOLATE (tassi, mutui, finanziamenti ecc…): equiparazione del personale in esodo al personale in servizio, con i necessari adattamenti alle singole realtà aziendali.

 

f) CLAUSOLA DI GARANZIA: in caso di modifiche legislative dei requisiti di accesso alle prestazioni previdenziali pubbliche, le parti si impegnano a dar luogo ad appositi incontri al fine di dare puntuale applicazione agli impegni assunti tra le OO.SS. nazionali ed ABI.

 

g) VERIFICHE:

1. settembre 2003: primo esame sull’andamento delle adesioni;

2. gennaio 2004: monitoraggio delle uscite programmate, valutazione del piano di assunzioni e dell’eventuale reiterazione del ricorso al fondo sino alla data ultima di accesso.

 

h) ASSUNZIONI: qualora le adesioni al fondo di solidarietà superino le efficienze quantificate nei piani industriali, si darà corso ad assunzioni (a C.F.L.), i cui numeri e tempi saranno oggetto di confronto in sede aziendale, tenendo conto prioritariamente del personale già in servizio a tempo determinato. Inoltre saranno omogeneizzate le procedure di selezione e le forme di assunzione estendendo le prassi in vigore presso la capogruppo.

 

i) PART TIME: pieno utilizzo di tale strumento contrattuale.

 

j) DICHIARAZIONI DELL’AZIENDA:

1. entro il 31/12/03, sono previsti incentivi economici al pensionamento. Tali incentivi cesseranno dal 1/1/04.

2. chi non aderirà al fondo esuberi avendone i requisiti, non potrà in futuro beneficiare di altri incentivi al pensionamento.

 

I Coordinamenti di Gruppo

Torino, 10 giugno 2003