FISAC-CGIL SANPAOLO IMI

	PREMIO di RENDIMENTO anno 2001 (la voce indicata in busta paga è: “Ex premio di rendimento”)					PREMIO di PRODUTTIVITA’
	PARTE FISSA PRIMA QUOTA	PARTE VARIABILE QUOTA PERCENT.[1]	PARTE VARIABILE Accordo 27.7.94 [2]	BONUS PER PRESTAZIONI [3]	PARTE FISSA SECONDA QUOTA	(V.A.P.) [4]
Competenza	anno in corso	anno precedente	anno precedente	anno precedente	anno in corso	anno precedente
Erogazione	31 marzo	30 aprile	30 aprile	31 maggio	30 settembre	27 giugno
Inquadramento		Base di calcolo: 13^a mensilità (vedi tabella successiva)				VAP erogato nel 2000:
QD - 2L (QS)	754.000	72 %	58 %	erogazione	580.000	3.400.000
QD - 1L (Q)	721.000	72 %	58 %	collegata	580.000	3.100.000
3A - 4L (CU)	667.000	65 %	58 %	al sistema	580.000	2.850.000
3A - 3L (VCU)	551.000	60 %	58 %	Incentivante	580.000	2.600.000
3A - 2L (CR)	402.000	57 %	58 %	(per colleghi di	580.000	2.225.000
3A - 1L (Imp 1^a)	391.000	55 %	58 %	filiali e aree)	580.000	2.000.000
2A - 3L (Imp 2^a)	129.000	50 %	58 %	o alla valutazione	580.000	1.925.000
2A - 2L (Capo comm)		50 %	58 %	(per colleghi	496.000	1.850.000
2A - 1L (Comm)		40 %	58 %	servizi centrali, ecc.)	447.000	1.850.000
1A		30 %	58 %		482.000	1.850.000

Importante: il Premio di Rendimento PARTE FISSA (prima e seconda quota) e PARTE VARIABILE (quota percentuale ed ex accordo 27/7/94) non viene erogato al personale a CFL ed a TD, nonché a tutti i lavoratori assunti dopo il 16/11/1999 (data di stipula del CCNL).

PREMIO DI RENDIMENTO - QUOTE PERCENTUALI

Viene calcolato applicando le percentuali, riportate in tabella, sulla 13° mensilità percepita nel 1999 con esclusione della scala mobile e dell’EDR, e applicando gli aumenti previsti dal CCNL per il 2000.

Per il calcolo del premio dei quadri super, quadri, capi ufficio e capi commesso, alle percentuali indicate in tabella vanno aggiunte anche le seguenti percentuali:

Ø QD - 1 e 2 L.: 222% calcolato sulla voce aziendale “assegno integrativo QS/Q/CU”

Ø 3A - 4L : 215% calcolato sulla voce aziendale “assegno integrativo QS/Q/CU”

Ø 2A - 2L : 200% calcolato sulla voce aziendale “assegno integrativo Capo Commesso”.

Biennio anz.		0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Inquadramento
4A - 2L	72%	1.778	1.827	1.876	1.926	1.975	2.024	2.251	2.400	2.449	2.599	2.648	3.008	3.057	3.168
	58%	1.432	1.472	1.512	1.551	1.591	1.631	1.717	1.782	1.822	1.888	1.927	2.048	2.088	2.117
4A - 1L	72%	1.627	1.677	1.726	1.775	1.824	1.874	2.100	2.250	2.299	2.448	2.497	2.857	2.906	3.017
	58%	1.311	1.350	1.390	1.430	1.469	1.509	1.595	1.661	1.701	1.766	1.806	1.927	1.967	1.996
3A - 4L	65%	1.306	1.350	1.395	1.439	1.483	1.528	1.744	1.886	1.930	2.071	2.116	2.461	2.506	2.613
	58%	1.165	1.205	1.244	1.284	1.324	1.363	1.449	1.515	1.555	1.621	1.660	1.781	1.821	1.850
3A - 3L	60%	1.083	1.124	1.165	1.206	1.247	1.288	1.329	1.371	1.412	1.453	1.494	1.535	1.576
	58%	1.047	1.087	1.126	1.166	1.206	1.245	1.285	1.325	1.364	1.404	1.444	1.483	1.523
3A - 2L	57%	947	986	1.025	1.064	1.103	1.142	1.181	1.220	1.259	1.298	1.337	1.376	1.415
	58%	963	1.003	1.043	1.082	1.122	1.162	1.201	1.241	1.281	1.320	1.360	1.400	1.439
3A - 1L	55%	833	871	909	946	984	1.022	1.059	1.097	1.134	1.172	1.210	1.247	1.285
	58%	879	919	958	998	1.038	1.077	1.117	1.157	1.196	1.236	1.276	1.315	1.355
2A - 3L	50%	687	716	745	774	804	833	862	892	921	950	979	1.009	1.038
	58%	797	831	864	898	932	966	1.000	1.034	1.068	1.102	1.136	1.170	1.204
2A - 2L	50%	656	700	723	747	771	821	845	869	927	951	975	1.035	1.059	1.133
	58%	761	794	822	850	877	913	940	968	1.006	1.034	1.062	1.100	1.127	1.149
2A - 1L	40%	500	519	538	557	577	596	615	634	653	672	691	711	730
	58%	725	753	781	809	836	864	892	920	947	975	1.003	1.031	1.058
1A - 1L	30%	332	342	352	362	372	382	392	402	411	421	431	441	451
	58%	642	662	681	700	719	738	758	777	796	815	834	854	873

Importi in migliaia di lire al lordo di trattenute per assenze non retribuite (es. scioperi di dicembre).

N.B. : L’assegno integrativo del CU/Q/QS è stato calcolato a partire dal 6° biennio di anzianità.

Per il calcolo del premio dei VCU e CR non si è considerato l’eventuale assegno di anzianità.

FISAC-CGIL SANPAOLO IMI

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[1] Parte variabile quota percentuale: le percentuali indicate sono state ridotte del 150%, in quanto mensilizzato dal CCNL con decorrenza 1.1.2000. Per il calcolo del premio dei quadri super, quadri, capi ufficio e capi commesso, si devono aggiungere anche le percentuali intere (non decurtate del 150%) calcolate sulla voce aziendale “assegno integrativo” (vedi tabella pagina successiva).

[2] Premio di rendimento ex accordo 27.7.94, quota del 58%: spetta al personale con valutazione di almeno “positivo” che abbia maturato al 31.12 dell’anno precedente più di 3 anni e 6 mesi di anzianità di servizio (agli assunti in seguito a selezioni deliberate dopo il 31.7.94, questa quota verrà erogata al conseguimento della promozione per merito a Vice capo ufficio oppure al compimento del 12° anno di anzianità di servizio).

[3] Bonus per prestazioni espresse e risultati conseguiti: anno per anno l’Azienda decide quali importi destinare al sistema incentivante. Per quest’anno, nel caso di raggiungimento dell’obiettivo di RON di filiale, l’importo minimo previsto è di Lit 500.000. Il personale a CFL è inserito nei piani di incentivazione a partire dal primo anno intero (anno solare) di servizio; il premio spettante verrà riconosciuto a fronte della trasformazione del rapporto a tempo indeterminato.

[4] Premio di produttività: varia di anno in anno, in quanto dipende dai risultati di bilancio aziendale. Spetta anche al personale a CFL. Nello schema vi abbiamo riportato, a puro titolo indicativo, gli importi erogati l’anno scorso.