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CONTRATTO INTEGRATIVO
Le posizioni aziendali sono distanti

Dal 13 al 15 febbraio si è svolta la seconda sessione di incontri nella quale l’Azienda ha esposto le proprie valutazioni sulle richieste sindacali.

Sintetizziamo le risposte seguendo l’ordine dei Capitoli del documento sindacale

CONTRATTAZIONE DI GRUPPO

L’Azienda dichiara la propria indisponibilità ad assumere impegni nel CIA.

• Indisponibilità a garantire il diritto automatico al rientro nella società di provenienza nel caso di vendita o cessioni di società del gruppo.
• Indisponibilità ad intervenire sulle singole società per omogeneizzare i premi di produttività.
• Analoga indisponibilità ad intervenire sulle società per l'adesione alla previdenza complementare e cassa assistenza.

RELAZIONI SINDACALI

• Disponibilità a periodiche sessioni di incontri su progetti e piani industriali con delegazioni rappresentative delle società del Gruppo.
• Analoga disponibilità alla costituzione del Comitato Aziendale Europeo.
• Contrarietà all’utilizzo della mattinata per le assemblee.

PERCORSI E PROFILI PROFESSIONALI

• Indisponibilità a discutere di percorsi professionali che si traducano in livelli retributivi e inquadramenti automatici, nell'ambito della 3^ area professionale.
• Indisponibilità a riconoscere inquadramenti collegati alla permanenza temporale nel ruolo.
• L'Azienda ritiene che le figure professionali (illustrate nella precedente sessione e derivanti dal nuovo modello organizzativo) siano esaustive degli inquadramenti previsti per la Rete.
• Non intende riconoscere ruoli di vicariato per sostituzioni di Direttori e/o Responsabili di coordinamento gestionale.
• Per i Servizi Centrali non ha presentato un progetto che preveda ruoli collegati ad inquadramenti, proponendo in alternativa alle attuali previsioni una nuova formulazione che amplia l'attuale discrezionalità aziendale. Richiede, anzi, l'eliminazione dell'Art.7 che prevede percorsi abbreviati per gli specialisti/programmatori.
• Analogamente negative le risposte per le altre funzioni specialistiche di Ente centrale e Area.
• Accolta la richiesta di cambio mansioni per gli addetti all'Help Desk.
• L'Azienda ha presentato un progetto fumoso di valutazione professionale, che introduce un principio estremamente evasivo di distinzione tra comportamenti e conoscenze, che dovrebbe essere comunicato ai lavoratori in tempi diversi.

   

ORARIO

• Flessibilità: disponibilità alla riduzione dell’intervallo a 30 minuti solo per gruppi omogenei di lavoratori di sede centrale, non vengono consentite articolazioni di orario su accordi locali.
• Quadri Direttivi: netta chiusura sulla remunerazione delle prestazioni lavorative eccedenti la forfettizzazione prevista dal CCNL. Analogamente non intende erogare compensi connessi al disagio della reperibilità.
• Part time: le richieste vengono respinte o rinviate alla discussione in sede nazionale.

NORMATIVA

• Missioni: non accolta la richiesta di indennizzo per missioni a corto raggio o al di sotto dei 5 giorni mensili.
• Disponibilità a verifiche trimestrali delle tabelle chilometriche uso auto.
• Trasferimenti: l'Azienda ha avanzato la richiesta di superare i vincoli di graduatoria sulle attuali liste.
• Permessi in facoltà: l’Azienda manifesta la volontà di eliminare la possibilità di ottenere permessi retribuiti per motivi vari.
• Per le altre tipologie di permessi vengono richiamate le disposizioni della Legge sui congedi parentali.
• Commissione pari opportunità: disponibilità a costituire una commissione paritetica.
• Sanzioni disciplinari: indisponibilità ad introdurre una gradualità degli effetti economici, poiché a tutte le sanzioni corrisponde una valutazione negativa, che incide conseguentemente sul premio di produttività e incentivante.
• Indisponibilità alla corresponsione di buoni libri per i figli e al riconoscimento economico per lauree brevi e corsi post universitari.
• Assenso all’adeguamento dell’assegno annuale per i figli con handicap gravi.

SALUTE E SICUREZZA

• L’Azienda non è disponibile ad introdurre parametri contrattati su standard di sicurezza contro eventi criminosi, in quanto ritiene la sicurezza una materia di pertinenza esclusivamente aziendale.
• Propone la trasformazione del Comitato sindacale in osservatorio destinatario di mera informativa, rinviando agli RLS le specificità previste dalla legge.

SALARIO

L'Azienda ha espresso generiche disponibilità senza quantificazione di importi.

• Azioni ai dipendenti: disponibilità sul tema dell’azionariato diffuso mediante la trasformazione di una parte non ancora precisata del Premio di Produttività in un controvalore di azioni.
• Per le parti di premio di rendimento eccedenti l’extra standard l'Azienda propone la redistribuzione su 13 mensilità.
• Assegno economico del C.U. e Quadri: l'Azienda richiede il congelamento di quanto attualmente percepito senza previsione di erogazione per i futuri.
• Buono pasto: disponibilità all'incremento richiesto.
• Cassa Assistenza: favorevole all’adeguamento delle contribuzioni aziendali, condizionato ad una verifica sull’insieme delle prestazioni erogate. Indisponibilità all'inserimento dei CFL e dei pensionati.
• Previdenza: disponibilità a rivedere le contribuzioni per tutti.
• Incentivi: l'Azienda ha presentato un piano che prevede obiettivi settoriali per tutti e obiettivi individuali per i titolari di portafoglio, per i quali pur superando l'impostazione della gara ripropone i principi del Contest.
• Per gli Enti Centrali è stato prospettato un modello generico, ancora in definizione, con obiettivi collettivi diversificati per ogni settore e obiettivi individuali riservati solamente ai responsabili.
• Disponibilità a rivedere lo zoccolo minimo per tutti.

Torino, 16 febbraio 2001

Le Segreterie di Coordinamento
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